Nauunawaan, ang kaguluhan na mayroon ang isang naghahanap ng trabaho kapag nagpupunta sa isang pakikipanayam na may pag-asang makakuha ng isang ninanais na posisyon. Ngunit ilang tao ang seryosong naghahanda para sa gayong pagpupulong sa kinatawan ng isang employer. Para sa karamihan, ito ay isa sa mga puntos kung saan sila maaaring makakuha ng masuwerteng sa trabaho. Samakatuwid, marami ang umaasa lamang sa swerte, sa magandang katatawanan ng HR officer, o kahit sa personal na kagandahan. Sa katunayan, sa pamamaraang ito ang karamihan sa mga pagkabigo ay nagsisinungaling, at ang oras upang makahanap ng tamang trabaho ay napakatagal.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nakatanggap ka ng isang paanyaya para sa isang pakikipanayam, simulang ihanda kaagad ang pagpupulong. Magsimula sa pamamagitan ng pagkalap ng impormasyon tungkol sa samahan na nag-anyaya sa iyo. Tanungin ang iyong mga kakilala, gamitin ang mga serbisyo sa Internet upang malaman ang mga kinakailangan para sa mga empleyado ng negosyo. Maaari itong maging isang mahigpit na code ng damit, disiplina, atbp. Isaalang-alang kung paano mo maipapakita ang iyong pagpayag na matugunan ang mga tinatanggap na pamantayan.
Hakbang 2
Pag-aralan ang nakolektang materyal, magpatuloy upang mabuo ang imahe ng perpektong empleyado ng negosyong ito. Maaari itong maging isang makinis na hairstyle at isang pinasadyang suit, o, sa laban, isang pagpapakita ng pagkamalikhain na maaaring tumugma sa kapaligiran ng kumpanya at ang posisyon kung saan ka nag-aaplay. Ganun din sa paraan ng komunikasyon. Ipakita ang isang estilo ng komunikasyon na tulad ng negosyo gamit ang mga propesyonal na termino kapag tinatalakay ang iyong mga kasanayan o kakayahang suportahan ang anumang istilo ng komunikasyon kung kinakailangan para sa trabaho sa hinaharap.
Hakbang 3
Halika sa iyong pakikipanayam sa tamang oras. Hindi ka dapat lumitaw sa tanggapan ng kalahating oras upang maghugas sa pasilyo, na nagpapakita ng pagkakaroon ng libreng oras at kumpletong kawalan ng trabaho (kawalan ng silbi sa ibang mga employer). O, mas masahol pa, nakakainis na mga manggagawa sa HR sa pamamagitan ng pagsilip sa opisina at pagpapaalala sa kanila ng kanilang sariling presensya.
Hakbang 4
Syempre, hindi ka dapat nahuhuli. Ipapakita nito sa iyo ang kawalang paggalang sa iyong katapat at pagwawalang-bahala sa disiplina sa pangkalahatan, na kung saan ay babaan ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho, kahit na humingi ka ng paumanhin sa mahabang panahon. Patnubayan ng kasalukuyang kasabihan na "Ang kawastuhan ay ang kabutihang loob ng mga hari". Sa modernong bersyon, ito ay magiging parang "mahusay na mga manggagawa".
