Kung ang resume ng isang empleyado at mga halimbawa ng kanyang trabaho (sa kaso kung posible na ipakita ang mga ito at naka-attach sila sa resume o naibigay kapag hiniling) na interesado ka, ang susunod na yugto sa pagpili ng mga aplikante para sa isang bakanteng posisyon ay isang panayam Upang maganap ito, dapat maabisuhan ang kandidato tungkol sa kanya at dapat italaga ang oras at lugar ng pagpupulong.
Kailangan
- - ang mga coordinate ng aplikante para sa bakante (karaniwang nilalaman sa resume at cover letter dito);
- - telepono;
- - computer na may access sa Internet;
- - e-mail o programang tagapagbalita.
Panuto
Hakbang 1
Kadalasan, ang unang personal na pakikipag-ugnay sa kandidato ay isinasagawa sa pamamagitan ng telepono. Sa kasong ito, ipinakilala ng tumatawag ang kanyang sarili (apelyido, unang pangalan, kung tatanggapin sa kumpanya, pagkatapos ay patroniko, posisyon (opsyonal), pangalan ng kumpanya), ipinaalam sa kanya na tumatawag siya tungkol sa resume na ipinadala niya para sa bakante, at nagmumungkahi ng oras at lugar ng pagpupulong. hindi ito magiging labis upang magtanong kung maginhawa para sa kausap na magsalita sa ngayon. Kung hindi, tukuyin ang isang mas komportable na oras para sa contact at kung sino ang tatawag: ikaw o ang kandidato.
Hakbang 2
Kung ang pamantayan ng korporasyon ay hindi nangangailangan ng pagpupulong na maganap sa isang tukoy na oras (na hindi masyadong makatwiran), mas mahusay na maging handa para sa talakayan at magkaroon ng maraming mga pagpipilian sa stock. O anyayahan ang kausap na magtalaga ng oras at lugar ng pagpupulong mismo.
Hakbang 3
Kung kinakailangan upang magsagawa ng isang paunang panayam sa telepono upang magpasya kung tatawag para sa isang pakikipanayam (maraming mga posisyon ang nagsasangkot ng masinsinang komunikasyon sa telepono, kaya't ang mga impression ng pakikipag-ugnay sa pamamaraang ito ng komunikasyon ay maaaring maging mahalaga), huwag magmadali upang mag-imbita para sa isang panayam.
Una, tanungin ang mga kinakailangang katanungan. Kung ang mga sagot at impression ay sapat upang makagawa ng isang positibong desisyon on the spot, wakasan ang pag-uusap sa pamamagitan ng pag-anyaya sa iyo sa isang pagpupulong at pagtalakay sa isyu kung kailan ito maaaring maganap; kung hindi (halimbawa, kailangan mong ihambing sa ibang mga aplikante), huwag ipagpaliban ang pagtawag sa pinili mo: maaari itong magpasya na hindi akma at tumanggap ng ibang alok.
Hakbang 4
Kung hindi mo ma-contact ang kandidato sa pamamagitan ng telepono, subukan ang mga alternatibong paraan ng komunikasyon: e-mail, skype at iba pa, depende sa alin sa mga ito ang iminungkahi ng kandidato at pinaka-maginhawa para sa iyo.
Kung ang pag-uusap sa telepono ay mahalaga, imungkahi na tawagan ka muli ng kandidato o sabihin sa iyo ng isang maginhawang oras kung kailan niya masasagot ang iyong tawag.
Maaari mo ring gamitin ang anumang paraan ng komunikasyon na pinaka-maginhawa para sa iyo mula sa mga iminungkahi ng kandidato, magbigay lamang ng parehong impormasyon na naihatid nang pasalita kapag tumawag ka, sa pamamagitan ng pagsubok sa isang e-mail o mensahe sa pamamagitan ng isang messenger program o ng boses sa pamamagitan ng Skype at isang katulad na programa.
