"Walang natitirang pera"! Gaano mo kadalas naririnig ito mula sa isang employer? Nangyayari ito kapwa sa panahon ng trabaho, at kung ikaw ay umalis na, at ang bayad ay hindi pa natanggap. Karamihan sa atin ay susuko na lang at maiisip na "oo mabulunan!". Ngunit may mga paraan pa rin upang makakuha ng pera.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang hakbang ay upang makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa (https://git77.rostrud.ru/). Sa site, maaari mong tanungin ang iyong katanungan, at bibigyan ka ng isang katas mula sa batas, na magsasabi kung ayon sa batas ang mga pagkilos ng employer. Maaari ka ring magsulat ng isang sulat kung saan dapat mong tanungin ang kawani ng inspeksyon na suriin ang iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ng inspeksyon ay maaaring magpasimula ng isang kriminal o pang-administratibong kaso laban sa may-ari ng kumpanya, obligahin ang may-ari ng negosyo na magbayad ng suweldo sa mga empleyado sa korte. Ang termino ng mga pagbabayad ay itatakda din ng korte
Hakbang 2
Kung may regular na pagkaantala sa mga pagbabayad, maaari kang makipag-ugnay sa tanggapan ng abugado ng distrito. Sa kasamaang palad, tumatanggap lamang sila ng mga application sa pamamagitan ng regular na mail o personal. Ikaw mismo ay kailangang pumunta sa mga opisyal ng kaayusan at magsulat ng isang pahayag sa kanila. Mayroon itong parehong kalamangan at kahinaan. Maaari kang magsulat ng isang application alinman sa hindi nagpapakilala o sa pamamagitan ng pag-subscribe. Kung iniwan mo ang iyong mga coordinate, pagkatapos ay mula sa tanggapan ng tagausig makakatanggap ka ng isang sagot na nasuri ang kumpanya, at kung anong mga paglabag ang natagpuan. Kung ang sulat ay hindi pinirmahan, kung gayon hindi posible na malaman ang tungkol sa mga resulta ng pagbisita ng mga opisyal ng nagpapatupad ng batas.
Hakbang 3
Ngunit saanman may "buts". Una, kung huminto ka at hindi natanggap ang pagbabayad, hindi ka dapat maghintay ng matagal. Ang pagkalkula ay dapat gawin sa parehong araw at sa pera, ang mga dahilan ng employer na "walang pera, kunin ang mga kalakal" ay labag sa batas. Kung, 3 buwan pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, hindi ka pa nababayaran ng pera, hindi tatanggapin ng employer ang anumang responsibilidad para dito. Samakatuwid, nang walang shelving, pumunta sa korte. Ngunit ang "puting" pera lamang ang maaari mong hilingin. Kung bibigyan ka ng suweldo sa isang sobre, hindi mo ito makikita kailanman.
Hakbang 4
Kung hindi ka handa para sa gayong radikal na mga panukala, at hindi ka aalis, at ang sitwasyon ng suweldo, upang ilagay ito nang banayad, ay nakakainis, pagkatapos ay ayon sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation "Responsibilidad ng employer para sa paglabag ng mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod at iba pang halaga na dahil sa empleyado "," ang employer at (o) mga kinatawan ng employer na pinahintulutan niya sa iniresetang pamamaraan, na gumawa ng isang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado at iba pang mga paglabag ng sahod, ay mananagot alinsunod sa Kodigo na ito at iba pang mga batas federal. Ang Criminal Code ng Russian Federation ay nagtatag ng pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa dalawang buwan. Kung may pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatan, sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa sulat, na suspindihin ang trabaho sa buong panahon hanggang sa mabayaran ang naantala na halaga. "Ang buong bersyon ng artikulo ay narito
Hakbang 5
Tandaan: ito ang iyong pera, pagmamay-ari ng karapatan, gamitin ang mga batas.
