Ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay dapat tumanggap ng sahod na cash. Ang suweldo ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan sa kalendaryo, iyon ay, binubuo ito ng paunang bayad na nasa kalagitnaan ng buwan at ang suweldo mismo, na binabayaran sa huling araw ng pagtatrabaho ng buwan. Napakahalaga na idokumento nang tama ang pagbabayad ng pera sa mga empleyado para sa kanilang trabaho.
Kailangan
- - sheet ng oras;
- - ulat sa mga produktong gawa.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kumukuha ng empleyado, nagtatapos ka ng isang kontrata sa trabaho sa kanya, kung saan ipinapahiwatig mo ang halaga ng sahod. Maaari itong isang suweldo, isang suweldo na may mga allowance, at posibleng isang taripa bawat yunit ng produkto (serbisyo). Ang huli ay ginagamit para sa sahod na piraso ng piraso.
Hakbang 2
Susunod, gumuhit ng isang order para sa trabaho (form No. T-1). Doon ka rin nagreseta ng suweldo, mga posibleng allowance at coefficients. Huwag kalimutang ipahiwatig ang dami ng kabayaran at sa talahanayan ng mga tauhan. Dagdag dito, ang lahat ng mga nasa itaas na dokumento ay pupunta sa departamento ng accounting, batay sa mga ito ang pagkalkula at kasunod na pagpaparehistro ng pagbabayad ng sahod ay gagawin.
Hakbang 3
Dapat mo munang kalkulahin. Upang magawa ito, kakailanganin mo ng isang timesheet, kung saan maaari kang makakuha ng impormasyon tungkol sa pagdalo (kawalan) ng isang empleyado sa trabaho. Kung gagamit ka ng isang maliit na suweldo, kakailanganin mo ang isang ulat sa mga produktong ginawa (naibigay na mga serbisyo) para sa bawat empleyado o para sa mga koponan. Sa pamamagitan ng pagpaparami ng rate ng taripa at mga unit ng output, nakukuha mo ang mga sahod na dapat bayaran.
Hakbang 4
Natutukoy ang kabuuang halaga ng suweldo na maaaring bayaran, alisin ito mula sa kasalukuyang account. Upang magawa ito, kailangan mo ng isang checkbook, na maaari mong makuha mula sa iyong bangko. Tiyaking ipahiwatig sa tseke na ang halaga ay binawi upang magbayad ng sahod.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, gumuhit ng isang order ng cash resibo (form No. KO-1). Sa accounting, ipakita ito sa pamamagitan ng pag-post ng D50 "Cashier" K51 "Kasalukuyang account". Mangyaring tandaan na sa pagtatapos ng araw, ang balanse ng cash ay hindi dapat lumagpas sa dating itinakdang limitasyon.
Hakbang 6
Ipahiwatig ang suweldo para sa bawat empleyado sa payroll (form No. T-51). Sa form na ito, ipahiwatig ang tauhan ng tauhan ng empleyado, buong pangalan, posisyon, suweldo (rate ng taripa), ang bilang ng mga araw na nagtrabaho at ang halaga ng suweldo. Gayundin, dapat mong irehistro ang halaga ng personal na buwis sa kita. Ginagamit ang form na ito kapag nagbabayad ng suweldo gamit ang mga card ng pagbabayad.
Hakbang 7
Maaari mo ring gamitin ang payroll (form No. T-49). Mangyaring tandaan na kung pinunan mo ito, kung gayon ang payroll ay hindi kailangang iguhit. Sa form na ito, ipahiwatig din ang buong pangalan, numero ng tauhan, bilang ng mga araw na nagtrabaho, ang halaga ng personal na buwis sa kita at ang halagang mababayaran. Sa pagtanggap ng suweldo, ang empleyado ay dapat pirmahan at gumawa ng isang transcript.
