Sa kaso ng muling pagbabalik ng isang natapos na empleyado sa trabaho sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte, nahaharap ang employer sa dalawang katanungan: anong mga pagbabayad ang dapat gawin sa naturang empleyado at kung ano ang gagawin sa mga halagang binayaran kapag natanggal na?
Ang tagapag-empleyo na pinayagan ang iligal na pagpapaalis ay obligadong bayaran ang napanumbalik na empleyado para sa nawalang kita (ayon sa bahagi 2 ng artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation), pinsala sa moral sa halagang tinukoy ng korte (bahagi 2 ng artikulo 237 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang mga ligal na gastos (bahagi 1 ng artikulong 98 at bahagi 1 ng artikulong 88 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation).
Hindi nakuha na kita
Sa lahat ng oras kapag ang isang empleyado ay pinagkaitan ng pagkakataong magtrabaho, iyon ay, siya ay pinatalsik at hinamon ang kanyang pagpapaalis sa korte, ay itinuturing na isang sapilitang pagliban. Sa panahon ng sapilitang pagkawala, binabayaran ng employer ang naibalik na empleyado ang average na mga kita (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation), sa pagkalkula kung saan ang mga araw na nagtatrabaho lamang ang isinasaalang-alang. Sa kasong ito, ang mga iginawad na halaga ay maaaring ma-index ng korte.
Pinipigilan ang personal na buwis sa kita mula sa naipon na average na mga kita. Iyon ay, ang samahan sa kasong ito batay sa talata 1 ng Art. 24 at Art. Ang 226 ng Tax Code ng Russian Federation ay kinikilala bilang isang ahente ng buwis at obligadong kalkulahin at pigilan ang halaga ng personal na buwis sa kita.
Kung ang sulat ng pagpapatupad ay nagpapahiwatig ng isang nakapirming halaga ng mga hindi nakuha na kita, dapat ibigay ito ng employer sa empleyado nang hindi pinipigilan ang buwis. Ang personal na buwis sa kita ay maaaring mapigilan sa susunod na pagbabayad, at kung walang naturang pagbabayad, aabisuhan ng employer ang tanggapan ng buwis sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa imposible ng withholding tax at ang halaga ng utang ng nagbabayad ng buwis. Sa kasong ito, malayang kinakalkula at binabayaran ng empleyado ang personal na buwis sa kita.
Bilang karagdagan sa personal na buwis sa kita, ang mga premium ng seguro ay sisingilin sa average na mga kita para sa panahon ng sapilitang pagliban.
Ayon kay Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa paglabag ng tagapag-empleyo ng itinatag na deadline ng pagbabayad, ang interes (bayad sa pera) ay sinisingil sa halaga ng sahod na hindi natanggap ng empleyado. Ang bayad sa cash ay kinakalkula batay sa 1/300 ng kasalukuyang rate ng refinancing ng Bangko ng Russia at hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita.
Ang hindi natanggap na mga kita sa panahon ng sapilitang pagliban ay binabayaran nang sabay-sabay sa pagkansela ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at pagpapapanumbalik ng empleyado sa trabaho.
Bayad para sa pinsala na hindi pang-pecuniary
Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinsala sa moral na sanhi ng isang empleyado sa pamamagitan ng labag sa batas na mga pagkilos ng employer ay ibabalik sa kanya ng cash sa halagang tinukoy ng korte sa desisyon na ibalik ang empleyado. Ang kabayaran para sa pinsala sa moralidad ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita at hindi napapailalim sa mga premium ng seguro.
Pagbabayad ng mga ligal na gastos
Ang partido na nawala sa paglilitis, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ay dapat bayaran ang ibang partido para sa lahat ng ligal na gastos na natamo nito (bahagi 1 ng artikulo 98 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation).
Kung magpapasya ang korte na pabor sa empleyado, dapat bayaran ng employer ang tungkulin (Artikulo 103 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation at Artikulo 333.17 ng Tax Code ng Russian Federation) sa loob ng 10 araw mula sa araw ng pagpasok sa lakas ng desisyon ng korte (subparagraph 2 ng talata 1 ng Artikulo 333.18 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation)).
Sa kasong ito, ang halaga ng muling pagbabayad ng mga ligal na gastos ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang mga premium ng seguro ay hindi sinisingil para sa kanila.
Offset ng mga halagang nabayaran na sa pagtanggal sa trabaho
Ang isang empleyado kung kanino ang kontrata sa pagtatrabaho ay labag sa batas na tinapos sa pagkukusa ng employer ay binabayaran ng mga sumusunod na halaga sa pagkaalis:
- sahod para sa oras na nagtrabaho (dami ng gawaing nagawa);
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung sa oras ng pagpapaalis ay hindi pa siya nakakuha ng bahagi ng bakasyon;
- severance pay (kung saan naaangkop).
Matapos kilalanin ng korte ang katotohanan ng pagtanggal sa trabaho na labag sa batas, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at severance pay ay kinikilala bilang labis na pagbabayad, bilang bayad na walang sapat na batayan. Sa pamamagitan ng pagbabayad sa naibalik na empleyado ng mga halagang itinalaga ng korte, maaaring mabawasan sila ng employer sa pamamagitan ng halaga ng severance pay na natanggap ng empleyado sa pagtanggal sa trabaho. Ngunit ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ma-kredito lamang sa kasunod na akrual ng bayad sa bakasyon.
Ang isa pang mahalagang tampok, kung sa panahon ng sapilitang pagliban, natanggap ng empleyado ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa palitan ng paggawa, suweldo mula sa ibang employer, bayad para sa trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, mga pansamantalang kapansanan sa kapansanan, atbp., Ang mga naturang pagbabayad ay hindi kinikilala bilang iligal natanggap.
