Para sa ilang mga kumpanya, ang pagbabago sa organisasyon ay hindi bihira. Ang isa sa mga ito ay ang paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho. Maaari itong isagawa kapwa sa inisyatiba ng empleyado at sa utos ng manager. Paano mo magagawa ang pagbabagong ito?
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat pansinin na ang paglilipat at paglipat ng isang empleyado ay dalawang magkakaibang bagay. Sa unang kaso, ang empleyado ay natapos sa pamamagitan ng paglipat sa ibang employer, sa pangalawa, ang paglilipat ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng isang samahan.
Hakbang 2
Kung ang paglipat ay isinasagawa sa pagkukusa ng empleyado, kung gayon sa bagong lugar ng trabaho dapat siyang kumuha ng isang paanyaya. Ito ay iginuhit sa pagsulat. Ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng naturang dokumento.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, kailangang magsulat ang empleyado ng isang nakasulat na kasunduan para sa pagsasalin. Kailangan mong punan ang application na ito sa address ng lumang employer, habang siguraduhing ipahiwatig na ang pagpapaalis ay dapat na may isang paglilipat. Narito ang isang halimbawa ng teksto: "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako mula sa aking posisyon (ipahiwatig kung aling alin) sa pamamagitan ng paglipat sa isang posisyon (ipahiwatig din) sa samahan (pangalan)."
Hakbang 4
Pagkatapos ang employer ay dapat, batay sa sulat ng paanyaya at aplikasyon ng empleyado, gumuhit ng isang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho (form No. T-8), at ang mga dokumento sa itaas ay ipinahiwatig sa batayan, at sa ibang linya ang ang salitang "natanggal sa kanyang sariling pagkukusa kaugnay sa paglipat sa LLC" Silangan "Sugnay 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation". Ang nasabing rekord ay dapat na nakasulat sa aklat ng trabaho.
Hakbang 5
Sa kaganapan na ang paglipat ay nangyayari sa pagkukusa ng tagapag-empleyo, dapat niyang ipadala ang empleyado sa pagsulat ng isang kahilingan na ilipat mula sa isang samahan patungo sa isa pa, dapat itong gawin dalawang buwan bago ang pagpapaalis. Ang pangalawa ay dapat mag-sign sa abiso na ito na sumasang-ayon siya. Dagdag dito, ang parehong pamamaraan ay nagaganap tulad ng sa unang kaso: isang order ay iginuhit, isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho.
