Kapag ang isang pensiyonado ay naalis sa trabaho, ang employer ay dapat sumunod sa code ng paggawa, na nagtatakda ng mga pangkalahatang tuntunin. Pangunahin silang nauugnay sa mga kadahilanan para sa pagpapaalis sa isang nakatatandang empleyado at ang proseso mismo.
Mga dahilan para sa pagpapaalis sa isang pensiyonado
Ang isang tao na umabot sa edad ng pagreretiro ay maaari lamang na maalis sa pangkalahatang batayan, na itinadhana sa Labor Code ng Russian Federation, artikulo 77. Nangangahulugan ito na ang isang babae o isang lalaki ay hindi maaaring matanggal dahil lamang sa isa sa kanila ay naging isang pensiyonado. Kung nilalabag ng boss ang batas na ito, siya ay may ganap na responsibilidad para sa hindi pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation.
Ang artikulong ito ng Labor Code ay nagbaybay ng 11 mga kundisyon para sa pagpapaalis. Sa huli, isang sugnay na ginawa na ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan para sa iba pang mga kadahilanan. Gayunpaman, kahit saan hindi nabaybay na ang katandaan ay maaaring maging isang dahilan para sa pagpapaalis sa isang tao. Madalas na nangyayari na ang naturang empleyado mismo ay humihiling na tanggalin ang kanyang sarili para sa kadahilanang ito. Paano maging sa kasong ito?
Ang proseso ng pagpapaalis sa isang pensiyonado
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang isang pagpasok ay dapat gawin sa aklat ng trabaho na tumutugma sa mga salitang binanggit dito. Dahil walang sugnay dito batay sa pagpapaalis dahil sa edad, ang kadahilanang ito ay dapat na muling uriin bilang pagtatanggal sa sariling malayang kalooban. Gayunpaman, sinasabi ng Labor Code na ang empleyado ay dapat magbigay ng abiso ng dalawang linggong pagtanggal sa kanya. Maaari mong malaman ang tungkol dito mula sa unang bahagi ng ika-80 na artikulo. Sa kabila nito, sa ikatlong bahagi ng parehong artikulo, ginawang isang sugnay: kung ang isang pensiyonado ay magbitiw sa tungkulin, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa kanya sa loob ng panahong tinukoy niya. Ito ay lumabas na ang boss ay walang karapatang pilitin ang isang pensiyonado na gumana nang ilang oras.
Gayunpaman, may isang mahalagang punto: ang isang matandang tao ay maaaring gumamit ng nabanggit sa itaas nang isang beses lamang. Siyempre, dapat itong idokumento. Kung ang isang pensiyonado, matapos na opisyal na tumigil, nakakuha ng isa pang trabaho, at pagkatapos ay nagpasya na umalis ito, sa oras na ito ay kakailanganin niyang gawin ang inilaan na dalawang linggo. Dapat tandaan na ang Labor Code ay sinisiguro para sa nasabing empleyado ang karapatang gumamit ng walang bayad na bakasyon sa anumang oras ng taon sa loob ng dalawang linggo. Ipinapahiwatig nito na ang problema ay maaaring malutas sa sumusunod na paraan: bilang karagdagan sa liham ng pagbibitiw, kailangang magsulat ang isang pensiyonado ng isang liham ng pahinga, na magpapahintulot sa employer na makakuha ng oras kung saan makakahanap siya ng bagong empleyado.
Maaaring makita na ang Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang ang estado ng empleyado na may kaugnayan sa pagretiro at kinokontrol ang ilang mga sitwasyon. Dapat tandaan ng employer na ang hindi pagsunod sa Labor Code ay nagdadala ng responsibilidad na pang-administratibo, kriminal, sibil o disiplina.
