Ang mga kaso ng paglabag sa batas sa paggawa ng Russian Federation ay pangkaraniwan sa ilang mga kumpanya. Kung nilalabag ng pamamahala ang iyong mga karapatan, maaari kang maghain ng isang reklamo sa isa sa mga may kakayahang awtoridad.
Kailangan iyon
- - pahayag ng paglabag sa mga karapatan;
- - mga materyales para sa katibayan.
Panuto
Hakbang 1
Alamin kung ang negosyo ay may samahan ng unyon. Ang unyon ay nilikha higit sa lahat upang protektahan ang mga karapatan ng mga empleyado at ipagtanggol ang kanilang nilabag na mga karapatan at interes sa paggawa. Kung ang iyong firm ay bahagi ng isang mas malaking negosyo, malamang na ang isang pinagsama-samang ligal na serbisyo ay hahawak sa pagkakasala.
Hakbang 2
Sumulat ng isang nakasulat na reklamo na nagsasaad ng mga nilabag na karapatan at ipadala ito sa naaangkop na awtoridad. Ang mga paghahabol ay dapat na inilarawan nang mas detalyado hangga't maaari, na nagpapahiwatig ng oras at lugar ng pagkakasala, pati na rin ang mga taong gumawa nito. Siguraduhin na i-secure ang dokumento gamit ang iyong personal na lagda.
Hakbang 3
Maglakip sa mga materyales sa reklamo na maaaring magamit bilang kumpirmasyon ng katotohanan ng paglabag sa Labor Code, halimbawa, isang kopya ng isang kontrata sa trabaho, libro ng trabaho, dokumento sa accounting, paglalarawan ng trabaho, kopya ng mga order, atbp.
Hakbang 4
Ipadala ang iyong reklamo sa rehiyonal na State Labor Inspectorate kung ang iyong samahan ay walang unyon o ang may kaugnayang awtoridad ay tumanggi na tanggapin ang iyong reklamo. Mayroong mga tanggapan ng State Inspectorate sa lahat ng pangunahing mga lungsod sa Russia. Maaari mo ring malaman kung alin sa mga inspektor ang namamahala sa iyong samahan, at makipag-appointment sa kanya.
Hakbang 5
Kapag nakikipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa, kinakailangan ding maghanda ng isang kumpletong pakete ng mga dokumento, at magparehistro ng isang nakasulat na reklamo sa tanggapan. Ang termino para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo ay karaniwang isang buwan. Kung tinanggap ang aplikasyon, ang mga empleyado ng inspeksyon ng estado ay personal na makikipag-ugnay sa pamamahala ng kumpanya at magpapadala ng isang kahilingan na hinihingi na alisin ang mga paglabag at ibalik ang mga ligal na karapatan ng empleyado. Kung ang pamamahala ng negosyo ay tumangging masiyahan ang mga kinakailangan, ang kaso ay ipinadala para sa karagdagang pagsasaalang-alang sa korte ng distrito.
