Ang mga isyu na nauugnay sa mga operating mode ng enterprise ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangunahing, pinaka-madalas na operating mode ng trabaho ay isang na-normalize na araw ng pagtatrabaho, na tumatagal ng 9 na oras, isinasaalang-alang ang isang oras na pahinga sa tanghalian. Ngunit sa ilang mga kaso, upang ma-optimize ang pagpapatakbo ng enterprise, ginagamit din ang iba pang mga mode.
Mga operating mode ng Enterprise
Ang Kabanata 17 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng maraming uri ng mga rehimeng oras ng pagtatrabaho na maaaring gumana sa isang negosyo. Ito ay:
- na-standardize na 8-oras na araw ng pagtatrabaho;
- hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
- aktibidad ng paggawa sa isang nababaluktot na iskedyul;
- magtrabaho sa paglilipat;
- Buod ng accounting ng mga oras na nagtrabaho;
- aktibidad ng paggawa na may posibilidad na hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi.
Ang mga pangunahing tampok ng mga operating mode ng negosyo
Ang standardisadong araw ng pagtatrabaho ay 40 oras sa isang linggo, ang mga empleyado ay nagtatrabaho kasama ang mga pahinga sa tanghalian mula Lunes hanggang Biyernes, habang ang huling araw na nagtatrabaho ay pinaikling ng 1 oras.
Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation. Pangunahin itong ginagamit para sa mga taong may hawak ng mga posisyon na pang-administratibo na ang haba ng trabaho ay hindi maitatala. Pinapayagan ng Labor Code ang paglahok ng mga manggagawa na ito sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa labas ng itinakdang oras ng pagtatrabaho para sa kanila. Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay hindi itinatag para sa lahat; ang kanilang paggamit ay dapat na nakasaad sa isang trabaho o sama-samang kasunduan.
Ang aktibidad ng paggawa sa isang nababaluktot na iskedyul ay kinokontrol ng Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ganitong mode ng pagpapatakbo, ang simula ng araw ng pagtatrabaho, ang pagtatapos o ang kabuuang tagal ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang empleyado ay obligadong magtrabaho ng kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng employer sa panahon ng accounting, at kung saan kinukuha bilang isang araw ng trabaho, linggo, buwan, atbp.
Maipapayo ang shift work mode na gamitin sa mga negosyo kung saan mayroong isang tuloy-tuloy na ikot ng produksyon. Ang rehimeng ito ay kinokontrol ng Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang gawain na nakaayos sa 2, 3 o 4 na paglilipat ay nagbibigay-daan sa mas mahusay na paggamit ng mamahaling kagamitan na pang-high-tech, makinarya at mekanismo. Ang tinatayang iskedyul ng paglilipat ay inirerekomenda para magamit ng Paglilinaw ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions ng Abril 8, 1967.
Ang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa kaso kung ang standardized na tagal ng araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring sundin kapag gumaganap ng ilang mga uri ng trabaho. Sa kasong ito, ang maximum na tagal ng itinatag na panahon ng accounting ay hindi dapat lumagpas sa 1 taon.
Ang mode ng pagpapatakbo ng negosyo na may posibilidad na hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay itinatag sa kaso kung saan kinakailangan at dahil sa espesyal na likas na katangian ng trabaho. Maaari din itong magamit kapag gumaganap ng trabaho, ang tindi nito ay magkakaiba-iba sa isang araw na nagtatrabaho (shift). Sa kasong ito, ipinapayong hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi upang ang mga manggagawa ay hindi tumayo nang walang ginagawa habang patuloy na paglilipat.
