Mula noong Hulyo 22, 2011, isang bagong pamamaraan para sa pagpuno at pag-isyu ng mga sakit na dahon ay naepekto. Ang sakit na bakasyon ay pinunan ng dumadating na manggagamot at employer ng taong may sakit. Ang bagong form ng sertipiko ng incapacity para sa trabaho na ipinakilala sa taong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pinaka naka-encrypt na form at pagkakaroon ng isang malaking halaga ng impormasyon na nagpapahintulot sa pagkilala ng kumpanya ng seguro at ng taong nakaseguro.
Kailangan iyon
- - sakit na umalis;
- - panulat na may itim na i-paste.
Panuto
Hakbang 1
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, madalas kang makikipagtagpo sa pagpuno ng mga sakit na dahon. Sa ilalim ng mga bagong patakaran para sa disenyo ng mga sakit na dahon, punan ang mga ito sa mga bloke ng titik sa itim na tinta o paggamit ng mga aparato sa pag-print. Ilagay ang iyong mga entry sa mga espesyal na itinalagang mga cell, simula sa una sa kanila. Tiyaking ang lahat ng mga tala ay hindi lalampas sa mga hangganan ng mga cell. Kung ang teksto ay hindi magkasya, ihinto lamang ang pag-record.
Hakbang 2
Sa haligi na "lugar ng trabaho - pangalan ng samahan" ipahiwatig ang dinaglat o buong pangalan ng samahan, maglagay ng tsek sa mga haligi na "pangunahing lugar ng trabaho" o "part-time", isulat ang bilang ng may hawak ng patakaran na itinalaga ng ang katawan ng Social Insurance Fund. (haligi ng "numero ng pagpaparehistro"), ilagay ang 5-digit na subordination code sa naaangkop na haligi.
Hakbang 3
Kung mayroon kang isang indibidwal na numero ng buwis para sa isang taong may kapansanan, ipahiwatig ito sa iyong sick leave. Huwag punan ang patlang na ito sa panahon ng pagbubuntis o panganganak. Ipahiwatig ang bilang ng sertipiko ng seguro ng Pondo ng Pensiyon sa haligi na "SNILS", at sa hanay na "Mga Kundisyon ng accrual" maglagay ng isa o higit pang mga code.
Hakbang 4
Kaya, 43 code ang inilalagay kung ang nakaseguro ay may karapatan sa mga benepisyo bilang isang taong nahantad sa radiation; 44 - kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa Malayong Hilaga o sa mga kundisyon na katumbas nito, at nagsimulang magtrabaho sa lugar na ito bago ang 2007. 45 - sa kaso ng kapansanan, 46 - sa pagkakaroon ng isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa 6 na buwan, 47 - kung ang pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay naganap sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis. 48 - sa kaso ng paglabag sa rehimen para sa isang magandang kadahilanan, 49 - kung ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tumatagal ng 4 na buwan sa isang hilera (na ibinigay para sa mga empleyado na may mga kapansanan). 50 - kung ang kakulangan para sa trabaho ay lumampas sa 5 buwan sa isang taon (para sa mga taong may kapansanan). 51 ang nalalapat sa taong nakaseguro na nagtatrabaho ng part-time.
Hakbang 5
Bilang karagdagan, sa sakit na bakasyon sa mga haligi ng parehong pangalan, ipahiwatig ang petsa ng pagpasok sa trabaho, haba ng serbisyo, mga panahon na hindi seguro (serbisyo militar), average na pang-araw-araw na kita, ang halaga ng mga benepisyo, ang kabuuang halagang dapat bayaran (haligi na "kabuuang naipon").
Hakbang 6
Patunayan ang may sakit na bakasyon sa pirma ng ulo at punong accountant. Kapag naglalagay ng isang selyo sa isang sakit na bakasyon, bigyang-pansin ang katotohanan na hindi natatakpan ng selyo ang impormasyon.
Kung ikaw ay isang taong nagtatrabaho sa sarili, mangyaring lagdaan ang parehong mga kahon.
