Sa mga negosyo ng tuluy-tuloy na operasyon at mga nakikibahagi sa paglilingkod sa populasyon, nalutas ang isyu ng pag-isyu ng exit ng mga empleyado sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ngunit kahit sa isang ordinaryong negosyo, kung minsan kinakailangan na magtrabaho sa mga panahong ito. Upang maiwasan ang anumang uri ng hindi pagkakasundo sa paggawa at hindi pagkakasundo, ang pagtatrabaho sa mga piyesta opisyal at pagtatapos ng linggo ay dapat gawing pormal na naaayon sa mahigpit na pagsunod sa batas at, lalo na, sa Labor Code ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation).
Panuto
Hakbang 1
Ang isyu na ito ay dapat na malutas nang maaga, maraming araw nang maaga, upang maayos na mailabas ang lahat ng kinakailangang mga dokumento at order. Dahil, ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 113 ng Labor Code, ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa mga piyesta opisyal at pagtatapos ng linggo, kinakailangang abisuhan nang maaga ang mga empleyado tungkol sa pangangailangan na umusbong, kumuha ng kanilang nakasulat na pahintulot at maghanda ng kaukulang order. Ang nasabing pahintulot ay hindi kinakailangan lamang kung ang empleyado ay kasangkot sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang pang-industriya aksidente o natural na kalamidad, pumipigil sa isang aksidente o pinsala sa pag-aari, pati na rin sa kaganapan ng isang estado ng emerhensiya na nauugnay sa isang banta sa buhay ng ang populasyon.
Hakbang 2
Sa kaganapan na, direkta sa isang piyesta opisyal, mayroong isang hindi inaasahang pangangailangan na magsagawa ng kagyat na trabaho, sa pagganap kung saan nakasalalay ang normal na paggana ng negosyo, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari lamang hilingin ng manager sa kanyang empleyado na kunin ang kanyang lugar sa trabaho.
Hakbang 3
Ang mga buntis na kababaihan at kabataan na wala pang 18 taong gulang ay hindi kailanman nasasangkot sa naturang gawain. Ang mga taong may kapansanan, mga ina na may maliliit na bata at ilang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang tanggihan na magtrabaho tuwing piyesta opisyal, dapat abisuhan sila ng employer sa pagsulat (bahagi 7 ng artikulo 113, bahagi 2 at 3 ng artikulo 259 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Walang mga paghihigpit sa pagkuha ng iba pang mga empleyado, ngunit kung ang negosyo ay may isang komite ng unyon, kung gayon ang pahintulot nito sa pagkuha ng mga manggagawa ay kinakailangan din. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga takdang term na kontrata sa pagtatrabaho ay kasangkot din sa trabaho sa katapusan ng linggo, pagkatapos ng nakasulat na pag-apruba.
Hakbang 4
Kung may umusbong na naturang pangangailangan, sumulat ng isang memo na may katwiran ng pangangailangan na ito at isang listahan ng mga empleyado na kasangkot sa pangalan ng pinuno ng negosyo. Batay sa tala na ito, sumulat ng mga alok sa empleyado upang magtrabaho sa isang holiday, na nagpapahiwatig kung anong kabayaran ang matatanggap ng empleyado para sa kanyang trabaho at kung may karapatan siyang tanggihan ang alok na ito. Kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa lahat ng mga empleyado at maghanda ng isang order sa anumang form. Sa kasong ito, susundan ang lahat ng kinakailangang pormalidad.
