Ang kategorya ng mga manggagawa ay tinutukoy para sa pagsasaayos ng sistema ng taripa ng kabayaran at pagtatasa ng kanilang antas ng kasanayan. Kinakailangan upang masuri ang antas ng mga kwalipikasyon at magtalaga ng mga kategorya sa mga manggagawa alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon at mayroong isang dokumento tungkol sa edukasyon, pagkatapos ay magtalaga ng isang kategorya ng taripa sa kanya batay sa dokumentong ito. Ang kategorya na tinukoy sa dokumento ng edukasyon ay nakumpirma na ng komisyon ng kwalipikasyon ng estado ng institusyong pang-edukasyon alinsunod sa antas ng teoretikal at propesyonal na pagsasanay ng manggagawa at ang mga resulta ng mga kwalipikadong pagsusulit.
Ilagay ang nakatalagang kategorya sa mga dokumento para sa trabaho (kontrata sa trabaho, order para sa trabaho, personal na card ng empleyado, work book).
Hakbang 2
Kung ang isang tao ay unang nakakuha ng trabaho at walang sertipiko ng edukasyon, pagkatapos ay italaga ang naturang manggagawa sa pinakamababang grade - ika-1 o ika-2.
Buksan ang pinag-isang taripa at libro ng sanggunian sa kwalipikasyon (ETKS), piliin ang industriya, ang paglabas ng ETKS, pumili ng isang propesyon, mga katangian ng trabaho ng ika-1 at ika-2 na kategorya, ihambing sa trabahong ipagkakatiwala sa empleyado, magtalaga ng kategorya 1 o 2. Ilagay ang rate class sa iyong mga dokumento sa aplikasyon ng trabaho. Sa hinaharap, taasan ang kategorya ng isang manggagawa at magtalaga ng mas kumplikadong gawain sa proseso ng aktibidad ng paggawa.
Hakbang 3
Kung kailangan mong matukoy ang kategorya ng isang manggagawa nang walang sertipiko ng edukasyon, ngunit kung sino ang may karanasan sa trabaho sa propesyon na ito, kung gayon sa kasong ito, tingnan ang entry sa libro ng trabaho ng empleyado mula sa dating lugar ng trabaho. Italaga ang kategorya ng naturang manggagawa kapag kumukuha alinsunod sa talaang ito.
Hakbang 4
Sa proseso ng aktibidad ng paggawa, maaaring dagdagan ang kategorya ng sahod ng isang manggagawa. Ang pagtaas sa mga ranggo sa kasong ito ay isinasagawa ng komisyon ng kwalipikasyon, na nilikha sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod para sa negosyo. Karaniwang may kasamang komisyon ang mga pinuno ng shop, ang site, mga empleyado ng departamento ng pagsasanay sa produksyon, departamento ng tauhan, at departamento ng sahod.
Kaya, kinakailangang itaas ang kategorya ng sahod para sa manggagawa. Hilingin sa manggagawa na magsumite ng isang pahayag na inindorso ng pinuno ng kagawaran (foreman, pinuno ng seksyon, tindahan), hilingin sa pinuno ng seksyon, shop na sumulat ng isang pagtatanghal o paglalarawan ng trabahong ito.
Abisuhan ang komisyon tungkol sa pangangailangan na magsagawa ng kwalipikadong pagsusulit.
Sa panahon ng pagsusulit, dapat sagutin ng manggagawa ang mga teoretikal na katanungan na nabaybay sa mga seksyon ng pinag-isang taripa at kuwalipikasyon na sangguniang aklat na "mga katangian ng trabaho" at "dapat malaman" ng kategorya kung saan siya nag-apply.
Sa panahon ng praktikal na bahagi ng pagsusulit, ang manggagawa ay dapat magsagawa ng gawaing pansubok na naaayon sa antas ng ipinahayag na mga kwalipikasyon.
Hakbang 5
Batay sa mga resulta ng pagsubok sa kaalaman at kasanayan ng manggagawa, ang komisyon sa kwalipikasyon ay gumagawa ng desisyon: kung magtalaga o hindi ng isang bagong kategorya. Iulat ang desisyon ng komisyon sa empleyado kaagad pagkatapos ng pagboto. Susunod, iguhit ang protocol ng komisyon, kung saan inilalagay ang pagtatasa (mahusay, mabuti, kasiya-siya, hindi kasiya-siya) at ang resulta ng desisyon ng komisyon ay nabanggit.
Lagdaan ang protocol ng mga miyembro ng komisyon at panatilihin itong kasama ng pahayag ng empleyado sa kanyang personal na file. Batay sa protokol, magtalaga ng isang bagong kategorya sa empleyado at gumawa ng isang entry tungkol dito sa libro ng trabaho at personal na card ng empleyado, kumpletuhin ang mga pagbabago sa mga dokumento sa remuneration.
