Ang mga kwalipikasyon ng isang empleyado ay natutukoy ng kaalaman at karanasan sa propesyon. Ang pagdaragdag ay nagbibigay ng karapatang makakuha ng pag-access sa pagganap ng trabaho ng isang tiyak na antas ng pagiging kumplikado at ng kaukulang kabayaran. Sa kasong ito, kinakailangan na magkaroon ng isang nakasulat na kumpirmasyon ng pagtaas sa paglabas, upang makuha kung saan kinakailangan upang magsagawa ng isang bilang ng mga tukoy na aksyon.
Panuto
Hakbang 1
Upang magsimula, dapat mong malaman na ang parehong agarang superbisor ng empleyado at ang kanyang sarili ay maaaring magpasimula ng pamamaraan para sa pagdaragdag ng kategorya. Sa unang kaso, dapat kang magsulat ng isang memo na nakatuon sa direktor, at sa pangalawa, isang pahayag. Sa alinman sa mga dokumentong ito, ang panimulang bahagi ay dapat maglaman ng pangangatuwiran para sa pagdaragdag ng kategorya ng isang tukoy na empleyado.
Hakbang 2
Sa apela sa manager, ilarawan ang antas ng kanyang pagsasanay at ang kanyang mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga dokumento. At ang posibilidad ding magsagawa ng karagdagang pagsasanay sa mga espesyal na kurso o sa gitna para sa advanced na pagsasanay. Sumulat tungkol sa pangangailangan upang madagdagan ang paglabas upang makakuha ng pagpasok sa trabaho ng isang mas mataas na antas ng pagiging kumplikado na isinasagawa sa negosyo. Isumite ang nakumpletong dokumento sa pamamahala para sa pagsusuri.
Hakbang 3
Susunod, dapat kang makatanggap ng isang order mula sa ulo, ang batayan kung saan ang iyong pahayag o memo. Maaari itong maglaman ng isang rekomendasyon sa samahan ng muling pagsasanay ng isang empleyado sa loob ng balangkas ng negosyo o isang utos na ipadala siya sa isang espesyal na institusyong pang-edukasyon na nagsasanay ng mga dalubhasa sa direksyon na ito.
Hakbang 4
Sa pagkumpleto ng pagsasanay, ang empleyado ay sertipikado para sa pagsunod sa antas ng kaalaman at pagsasanay na kinakailangan upang madagdagan ang marka. Sa sentro ng pagsasanay, ang proseso ng pagkuha ng mga nauugnay na dokumento para sa pagtatalaga ng isang kategorya ay kinokontrol ng kasalukuyang batas. At sa negosyo, maaaring mabuo ang isang espesyal na komisyon sa kwalipikasyon, na may karapatang magsagawa ng sertipikasyon at patunayan ang antas ng kwalipikasyon ng empleyado.
