Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay kinokontrol ng batas ng paggawa sa Russia. Ang isang tagapagpahiwatig tulad ng average na buwanang sahod ay kinakailangan upang makalkula ang iba't ibang mga benepisyo, bayad at iba pang mga pagbabayad.
Kailangan iyon
- - sheet ng oras;
- - payroll.
Panuto
Hakbang 1
Una, tukuyin kung anong panahon ang kailangan mo upang makalkula ang average na buwanang suweldo, halimbawa, sa loob ng anim na buwan (6 na buwan ng kalendaryo). Kung ang panahong ito ay hindi ganap na nagtrabaho, kinakailangan na buuin lamang ang mga araw na iyon, na ayon sa batas sa paggawa, ay maaaring maisama sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 2
Maaaring kasama rito ang mga araw ng tunay na pananatili sa trabaho, mga araw ng sapilitang pagliban, at iba pa. Ibukod ang absenteeism sa panahon ng pagsingil, kawalan ng trabaho sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, araw ng maternity leave, parental leave at iba pang mga panahon na itinatag ng batas sa paggawa.
Hakbang 3
Kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan ay naiikot. Iyon ay, kung nagtrabaho ka ng higit sa 15 araw sa isang buwan sa kalendaryo, mabibilang ito bilang kabuuan at kabaligtaran, na may 14 o mas kaunti pang araw na nagtrabaho hindi ito kasama sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, idagdag ang lahat ng mga pagbabayad para sa nais na panahon. Mangyaring tandaan na ang mga one-time na bonus, anumang materyal na tulong, iba't ibang mga dividend, utang at panghihiram ay dapat na ibawas mula sa kabuuang halaga.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, hatiin ang natanggap na halaga sa bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil. Ang nagresultang numero ay ang average na buwanang sahod.
Hakbang 6
Kung kailangan mong kalkulahin ang average na buwanang sahod para sa pagbabayad ng severance pay, kalkulahin muna ang average araw-araw pagkatapos mong umalis.
