Ang average na mga kita ay ang average na suweldo, na kinakalkula mula sa mga halagang natanggap sa nakaraang panahon. Kadalasan kailangan ng isang accountant na kalkulahin ang tagapagpahiwatig na ito, halimbawa, upang makalkula ang bayad sa bakasyon, upang magbayad ng anumang mga benepisyo, at sa iba pang mga kaso. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 139, Kabanata 21 ng Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 Blg. 197-FZ). Nalalapat ang average na mga kita sa lahat ng mga paraan ng pagbubuwis.
Kailangan
- - sheet ng oras;
- - mga sheet ng pagbabayad.
Panuto
Hakbang 1
Una, kailangan mong tukuyin ang panahon ng pagsingil. Mangyaring tandaan na ang ilang mga halaga ay dapat na maibukod mula sa oras na ito, katulad: mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, para sa pagbubuntis at panganganak at iba pa, na ibinigay ng Regulasyon sa mga detalye ng pagkalkula ng average na sahod.
Hakbang 2
Matapos maibawas ang mga halagang nasa itaas mula sa aktwal na naipon na sahod para sa kinakailangang panahon, kailangan mong matukoy ang average na mga kita. Sa kaso kung nagtrabaho ang empleyado sa buong panahon at walang ibang pagbabayad, paghatiin ang halaga ng sahod ng 12 at pagkatapos ay sa average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo - 29.4 (sa kaso ng isang limang araw na linggo) at ng 29.6 (sa kaso ng isang anim na araw na linggo).
Hakbang 3
Kapag ang isang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho ng isang empleyado, kung gayon sa kasong ito kinakailangan na hatiin ang average na bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.4 o 29.6) sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan at i-multiply sa numerong talagang nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 25 araw sa buwan ng Hulyo. Kaya, 29, 4/31 * 25 = 23 araw.
Hakbang 4
Pagkatapos ay muli, i-multiply ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan ng lahat ng buwan na ganap na nagtrabaho at idagdag ang bilang ng mga araw na kinakalkula nang mas maaga. Halimbawa, ang parehong empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan nang buo at noong Hulyo 25 araw. Kaya, 29.4 * 11 + 23 = 346.4.
Hakbang 5
Pagkatapos nito, hatiin ang lahat ng naipon na sahod para sa panahong ito sa average na bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahong ito. Halimbawa, sa loob ng 12 buwan ang empleyado ay binayaran ng suweldo sa halagang 150,000 rubles. Samakatuwid, 150,000 / 346.4 = 433.01 rubles bawat araw (average na pang-araw-araw na kita).
Hakbang 6
Sa huli, tiyaking ihambing ang figure na nakuha sa minimum na sahod. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang buo sa buong panahon, kung gayon ang average na kita ay hindi maaaring mas mababa sa tagapagpahiwatig na ito.
