Sa gawain ng bawat accountant, higit sa isang beses kailangan mong harapin ang pangangailangan na kalkulahin ang average na sahod ng isang empleyado. Kasama sa mga nasabing sitwasyon ang bayad sa bakasyon, pagbabayad ng mga benepisyo na nauugnay sa pagsisimula ng pansamantalang kapansanan (sakit, pinsala), maternity (mga benepisyo sa pagbubuntis), pagbabayad ng kabayaran sa pagtanggal sa trabaho at iba pang mga kaso. Ang isang accountant, isang tauhan ng manggagawa, kailangan lamang malaman kung paano kinakalkula ang average na sahod.
Panuto
Hakbang 1
Kumuha tayo ng isang halimbawa kung paano makalkula ang average na mga kita upang maitalaga at bayaran ang isang nakaseguro na babae ng isang allowance sa panganganak.
Upang tumpak na makalkula ang halaga ng mga pagbabayad dahil sa empleyado, kailangan mong kalkulahin ang average na mga kita, upang gawin ito, sundin ang mga hakbang na ito.
Tukuyin ang panahon ng pagsingil: dati ay katumbas ng 12 buwan, na bumagsak bago magsimula ang pasiya. At ayon sa batas na nagpapatupad mula pa noong 2011, upang makalkula ang average na kita kapag nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo sa isang nakaseguro na babae para sa pagbubuntis, kinakailangang isaalang-alang ang 24 na buwan bago ang sandali (ang taon kung saan binigyan ang babae isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis) ng paglitaw ng insured na kaganapan.
Hakbang 2
Kalkulahin ang aktwal na mga kita para sa oras na hindi naibukod mula sa panahon ng pagkalkula. Kapag kinakalkula ang average na suweldo, batay sa kung saan kinakalkula ang allowance, kasama ang lahat ng mga pagbabayad at benepisyo na pabor sa babaeng nakaseguro, na kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay kinakalkula at binayaran sa pondo ng segurong panlipunan ng estado sa loob ng 24 na buwan bago ang sandali ang babae ay nakatanggap ng sick leave. Kasama nang nagtrabaho ang babae sa ibang mga samahan (sa 30 linggo, ang nakaseguro na babae ay may karapatang ipahayag ang mga benepisyo sa pagbubuntis).
Hakbang 3
Ngayon kailangan mong direktang kalkulahin ang average na mga kita para sa isang araw. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, para dito, ang mga aktwal na kita ay dapat na hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Sa aming halimbawa, ang average na suweldo para sa isang araw para sa pagkalkula ng benefit na ito ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng 730 ng kabuuan ng lahat ng singil para sa panahon ng pagsingil (24 na buwan), isinasaalang-alang ang limitasyon ng 415,000 para sa bawat taon. Pagkatapos nito, matutukoy mo ang dami ng benepisyo. Upang magawa ito, i-multiply ang average na pang-araw-araw na mga kita sa bilang ng mga araw na babayaran (karaniwang 140 araw).
