Karanasan sa trabaho - isang hanay ng mga panahon ng trabaho o aktibidad sa lipunan ng isang tao. Kinakalkula ito sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation. Tinutukoy ng haba ng karanasan sa trabaho ang pagtanggap ng mga garantiya at bayad na ibinigay ng kasalukuyang mga batas at regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Samakatuwid, mahalaga na huwag mawalan ng karanasan at isaalang-alang ang lahat ng mga panahon kung kailan nakatanggap ka ng mga opisyal na sahod o mga benepisyo sa lipunan.
Panuto
Hakbang 1
Ang dokumento kung saan obligado ang employer na itala ang lahat ng mga panahon kung kailan ang isang tao ay nagtrabaho sa kanyang negosyo ay isang work book ng itinatag na form. Batay sa mga entry na ginawa dito, makakalkula ang kabuuang haba ng serbisyo para sa iyo. Ang termino ng iyong trabaho sa bawat kumpanya ay dapat na maayos - na nagpapahiwatig ng petsa kung kailan ka nagsimulang gampanan ang iyong mga tungkulin at ang petsa ng pagpapaalis. Ang lahat ng mga talaang ginawa ng departamento ng HR ay dapat na sertipikado ng selyo ng kumpanya.
Hakbang 2
Kadalasan ang mga employer ay hindi nais na gumawa ng mga napapanahong tala ng trabaho, dahil mula sa sandaling iyon ay magbabayad sila ng buwis sa badyet para sa mga tinanggap na empleyado. Kung hindi mo nais na mawala ang iyong karanasan sa trabaho, hilingin sa employer na ang lahat ng mga tala ng trabaho sa iyong work book ay ginawa sa isang napapanahong paraan. Dapat gawin ito ng employer hindi lalampas sa 3 araw pagkatapos mong simulan ang iyong trabaho sa kanyang kumpanya. Hindi mahalaga kung ikaw ay naayos sa isang pansamantala o permanenteng batayan.
Hakbang 3
Ang konsepto ng "tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho" ay wala na - ang agwat ng oras sa pagitan ng pagpapaalis at paglalagay sa isang bagong trabaho ay maaaring hangga't gusto mo. Ngunit tandaan na ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan kung saan opisyal kang nakatanggap ng mga benepisyo mula sa estado ay isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo.
Hakbang 4
Ang mga panahon ng pakikilahok sa mga gawaing pampubliko, paglipat at paghahanap ng trabaho sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho sa estado o paghahatid ng isang sentensyang kriminal, na kinumpirma ng mga nauugnay na dokumento, ay isasama rin sa iyong karanasan sa trabaho. Kolektahin at panatilihin ang lahat ng kinakailangang mga dokumento na nagpapatunay sa pansamantalang imposibilidad ng iyong trabaho.
Hakbang 5
Kung sakaling napilitan kang iwanan ang iyong trabaho upang pangalagaan ang isang taong may kapansanan ng ika-1 pangkat, isang batang may kapansanan o isang matandang kamag-anak na higit sa 80 taong gulang, siguraduhing magparehistro sa mga awtoridad sa segurong panlipunan. Papayagan ka ring isama ang panahong ito sa iyong pangkalahatang karanasan sa trabaho.
