Ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay ang tagal ng huling hindi nagagambalang trabaho sa isang negosyo o sa maraming mga negosyo, sa kondisyon na ang pagkagambala sa aktibidad ay hindi lumampas sa mga tuntuning itinatag ng batas.
Panuto
Hakbang 1
Ang konsepto ng patuloy na karanasan sa trabaho ay nauugnay hanggang 2007. Ang haba ng serbisyo ay maaaring magambala kung ang empleyado, na binabago ang lugar ng trabaho para sa isang magandang kadahilanan, ay hindi nagtapos ng isang bagong kontrata sa trabaho sa loob ng isang buwan. Sa kaso ng pagtanggal ng kanilang sariling malayang kalooban nang walang wastong dahilan, ang panahong ito ay nabawasan sa tatlong linggo.
Hakbang 2
Ang haba ng serbisyo ay hindi nagambala ng serbisyo sa sandatahang lakas kung hindi hihigit sa isang taon ang lumipas mula sa sandali ng pagpapaalis mula sa hukbo hanggang sa pagtatapos ng isang bagong kontrata sa trabaho. Sa kaganapan na binago ng isang tao ang kanilang lugar ng trabaho nang dalawang beses sa isang taon, na huminto sa kanilang sariling kasunduan, nawala ang pagpapatuloy ng haba ng serbisyo. Ang dahilan para sa awtomatikong pagkagambala ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay ang pagpapaalis sa isang empleyado para sa paggawa ng isang imoral na gawa o paglabag sa disiplina sa paggawa.
Hakbang 3
Alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 "Sa Pinipilit na Seguro sa lipunan sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at sa Koneksyon sa Maternity", na nagsimula noong Enero 1, 2007, ang halaga ng benepisyo na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan ngayon hindi nakasalalay sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho. Ngayon ang tala ng seguro ng empleyado ay isinasaalang-alang, iyon ay, ang tagal ng oras kung kailan gumawa ang employer ng mga premium sa seguro - mga pagbabayad para sa sapilitang seguro.
Hakbang 4
Sa kasalukuyan, kinakailangan ang pagiging matanda, pangunahin bilang katibayan ng karanasan sa trabaho, pati na rin para sa mga taong ang haba ng serbisyo bago ang 01.01.2007 ay mas mababa kaysa sa tagal ng kanilang patuloy na karanasan sa trabaho hanggang sa parehong petsa. Samakatuwid, mayroon kang karapatang umalis sa iyong trabaho ng maraming beses sa isang taon, nang walang magandang dahilan, at hindi ito makakaapekto sa iyong mga benepisyo sa anumang paraan.
Hakbang 5
Sa kabila ng katotohanang ang konsepto ng "tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho" ay nawala ang kaugnayan nito, kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho, maaaring kundisyon ng employer ang pagkakaloob ng ilang mga benepisyo sa mga empleyado sa pamamagitan ng tagal ng patuloy na pagtatrabaho sa kanya. Bilang karagdagan, ang isang malaking bilang ng mga pagtanggal sa trabaho nang walang magandang dahilan ay nagsasalita tungkol sa hindi pagkakatatag ng isang tao, na maaaring maging isang hindi direktang dahilan para sa pagtanggi na kumuha ng trabaho.
