Ang pagtanggap ng susunod na bakasyon ay kinokontrol ng Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa batas na ito, ang taunang bayad na bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Maaari itong makuha sa mga bahagi, ngunit ang isang bahagi ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang makakuha ng isa o maraming araw na bakasyon, dapat kang magsumite ng isang aplikasyon sa pinuno ng kumpanya.
Kailangan iyon
- - aplikasyon;
- - order ng T-6.
Panuto
Hakbang 1
Kung kailangan mong makakuha ng isang araw na bakasyon sa bakasyon, makipag-ugnay sa manager ng iyong kumpanya. Magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon hindi lalampas sa tatlong araw bago ang inilaan na pahinga. Kung nangyari na mayroon kang kagyat na negosyo, at hindi ka pa sumang-ayon sa isang araw ng pahinga nang maaga sa account ng bakasyon, pagkatapos ay ang bakasyon ay ipinagkaloob sa paghuhusga ng pamamahala. Halimbawa, kung mayroong isang kagyat na trabaho sa negosyo o isang kagipitan na naganap, at walang sinuman na papalitan ka sa lugar ng trabaho, kung gayon ang aplikasyon para sa pagbibigay ng isang day off sa account ng bakasyon ay maaaring hindi pirmahan.
Hakbang 2
Bilang karagdagan sa mga araw ng pahinga sa account ng susunod na bayad na bakasyon, maaari kang makakuha ng hanggang 30 araw ng hindi bayad na bakasyon, iyon ay, sa iyong sariling gastos, kung ang lahat ng mga araw ng susunod na bakasyon ay nagamit na.
Hakbang 3
Upang kumuha ng bakasyon sa iyong sariling gastos, magsumite ng isang aplikasyon tatlong araw bago ang inaasahang mga araw ng pahinga sa pinuno ng negosyo. Kung mayroon kang mga hindi inaasahang sitwasyon na kagyat, maaari mong babalaan ang employer sa bisperas ng bakasyon.
Hakbang 4
Kung pumirma ka ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga araw ng pahinga sa account ng susunod na bakasyon o bakasyon sa iyong sariling gastos, sa gayon ang obligasyon ng employer ay mag-isyu ng isang order ng form na T-6, kung saan ipahiwatig mo ang bilang ng mga araw ng ipinagkaloob na bakasyon.
Hakbang 5
Kung tumanggi ang employer na bigyan ka ng mga araw ng pamamahinga dahil sa ang katunayan na may mga emerhensiya o emerhensiya sa negosyo, at walang sinuman na palitan ka sa lugar ng trabaho, wala kang karapatang magbakasyon, dahil ang mga araw ay isasaalang-alang sa truancy at may karapatan ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang unilaterally sa pamamagitan ng pagguhit ng isang gawa ng paglabag, nakasulat na parusa at hinihingi ang isang paliwanag na tala mula sa iyo. Ang isang paliwanag sa anyo ng isang isinumite ngunit hindi naka-sign na aplikasyon sa sitwasyong ito ay hindi isang wastong dahilan, samakatuwid ang labor inspectorate at ang korte ay hindi kinikilala ang pagtanggal sa trabaho na labag sa batas.
