Hindi isang solong empleyado ang nakaseguro laban sa pagpapaalis sa trabaho, maging ang isang nakaranas, matapat at may dalubhasa. Maaari itong mangyari para sa isang bilang ng mga kadahilanan. Sa isang paraan o sa iba pa, dapat mong malaman ang iyong mga karapatan at gamitin ang mga ito kung pinapabayaan ng pinuno ang batas.
Ang pinakamadaling pagpipilian ay kung ikaw mismo ang nag-isip tungkol sa pagbabago ng iyong nakakapagod na trabaho. Sa kasong ito, sumulat ng isang liham ng pagbitiw sa iyong sariling kalooban, kalmadong tapusin ang inilaan na dalawang linggo, nang hindi sumasalungat sa alinman sa pamamahala o sa mga dating kasamahan (ngayon) at kunin ang iyong libro sa trabaho.
Isang mas mahirap na sitwasyon: iminungkahi ng iyong boss na umalis ka sa iyong trabaho ng iyong sariling malayang kalooban, at hindi mo nais na humihiwalay sa trabahong ito. Dito mo kailangan kumilos na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari. Una sa lahat, subukang maging malinaw tungkol sa kung bakit nagpasya ang manager na hindi na kailangan ng samahan ang iyong mga serbisyo. Marahil ang kumpanya ay dumaranas ng mahihirap na oras ngayon, may pagbawas sa mga tauhan, at malayo ka sa nag-iisang kandidato? Kung gayon ang lohika ng tagapamahala ay malinaw: kung ang isang tao ay pinaputok ng mga salitang pagbawas sa tauhan, dapat siyang bayaran ang mga benepisyo na ibinigay ng batas, at kung sa kanyang sariling malayang kalooban, hindi dapat. Tumanggi nang magalang ngunit mahigpit.
Tandaan na mula sa sandaling ito, dapat kang kumilos nang labis nang maingat upang hindi magbigay ng isang dahilan para sa pagpapaalis sa trabaho dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa. Huwag ma-late sa serbisyo at huwag iwanan ito bago matapos ang araw ng pagtatrabaho. Kung kailangan mong maglaan ng pahinga, isulat ang mga pahayag sa duplicate, petsa, pag-sign at siguraduhin na ang manager ay hindi lamang gumagawa ng isang tala na "Wala akong pakialam", ngunit pumirma din. Tiyaking itago mo ang pangalawang kopya para sa iyong sarili. Subukang tuparin ang iyong mga opisyal na tungkulin sa mabuting pananampalataya at buo.
Kung, sa kabila nito, ang isang utos para sa iyong pagtatanggal sa trabaho ay inisyu kasama ng salitang "Para sa isang solong matinding paglabag sa disiplina sa paggawa" o "Para sa sistematikong paglabag sa disiplina sa paggawa", huwag mawalan ng pag-asa. Ayon sa batas, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, mayroon kang karapatang maghain ng isang pahayag ng paghahabol sa korte sa lugar ng pagpaparehistro ng nasasakdal (iyon ay, iyong dating samahan). Kahilingan na maibalik sa dating posisyon at mabawi ang kabayaran para sa sapilitang pagliban. Maglakip ng mga kopya ng lahat ng kinakailangang dokumento sa pahayag ng paghahabol: mga order para sa pagpapataw ng mga parusa, isang libro ng record ng trabaho at isang order para sa iyong pagpapaalis. Kung hindi ka nakaranas sa jurisprudence, tiyaking gumamit ng tulong ng isang kwalipikadong abugado, bukod dito, na dalubhasa sa mga kaso ng pagtatalo sa paggawa.
