Dahil sa ang katunayan na ang batas ay hindi nakasaad sa kung aling mga kaso ang kawalan ng trabaho ay dapat na patawarin sa empleyado, independiyenteng nagpapasya ang employer. Upang maiwasan ang isang kontrobersyal na sitwasyon, magbibigay kami ng isang bilang ng mga pinaka-karaniwang halimbawa.
Ang pinakakaraniwang lehitimong dahilan para sa pagliban ay ang lumalalang kalusugan ng isang empleyado. Ngunit paano kung ang sakit ay nakumpirma lamang ng isang sertipiko mula sa isang doktor, at ang empleyado ay hindi gumuhit ng isang sick leave?
Ang mga korte ay may magkakaibang pag-uugali sa katibayan ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado: may mga desisyon ayon sa kung saan kinukumpirma ng isang regular na sertipiko ng medisina na hindi nakuha ng empleyado ang trabaho para sa isang mabuting dahilan. Ang kawalan ng leave ng sakit sa kasong ito ay maaari lamang makaapekto sa pagbabayad ng mga araw ng kawalan mula sa trabaho, ngunit hindi nangangahulugang kawalan ng isang pag-iingat.
Gayunpaman, mayroon ding mga kuro-kuro ng korte na ito ay tiyak na ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na kailangan, dahil sa lahat ng iba pang mga dokumento walang konklusyon tungkol sa kakayahan ng pasyente na gumana.
Dahil sa pagkakaiba sa mga posisyon ng korte, mas mabuti pa ring mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kahit na sa isang araw lamang.
Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa sick leave sa susunod na araw pagkatapos na wala sa trabaho (halimbawa, dahil ito ay isang araw na pahinga sa ospital), at ang sakit na bakasyon ay inisyu, ang unang araw ng sakit ay hindi rin maituturing na wala rin.
Tiyak na, isang mahusay na dahilan ay hindi makikilala - paggamot sa bahay nang hindi pumunta sa isang doktor, pati na rin ang pagsasailalim sa isang medikal na pagsusuri nang walang referral mula sa employer.
Sa anumang kaso, ang korte ay nagpatuloy mula sa ang katunayan na ang isang apela sa isang ospital o isang doktor ay dapat magtapos alinman sa pagbibigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o ang pagbibigay ng isang sertipiko na naglalaman ng isang konklusyon tungkol sa imposibleng matupad ang isang tungkulin sa paggawa.
Mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay wala habang walang sakit na bakasyon dahil sa sakit ng isang bata, isinasaalang-alang ng mga korte bilang isang magandang dahilan kung mayroong isang sertipiko mula sa isang pedyatrisyan. Gayundin, hindi mo maaaring palayasin ang isang empleyado na hindi nakuha sa trabaho na may kaugnayan sa paghahanap ng emerhensiyang pangangalagang medikal para sa isang bata.
Kung ang isang empleyado, habang nasa sick leave, ay nagtatrabaho at umalis sa lugar ng trabaho nang walang babala, imposibleng ibasura para sa absenteeism, dahil ang isang saradong sick leave ay nagsasalita tungkol sa pagpapanumbalik ng kakayahang magtrabaho.
Ang mga mabubuting kadahilanan ay kinikilala din: kawalan ng trabaho sa panahon ng kagyat na emerhensiyang trabaho sa bahay; na may kaugnayan sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik, napapailalim sa opisyal na pag-iwan ng mag-aaral; sa mga kaso ng pakikilahok sa mga pagdinig sa korte (sa isang tawag) bilang isang nagsasakdal, akusado o saksi. Gayunpaman, na ibinigay na ang pakikilahok sa korte bilang isang kinatawan ay kusang-loob, pagliban sa lugar ng trabaho nang walang pahintulot ng employer sa kasong ito ay absenteeism.
