Ang mga empleyado sa mga negosyo kung minsan ay kailangang mag-isyu ng isang kunin mula sa kanyang libro sa trabaho. Ang isang tauhang manggagawa ay may karapatang mag-isyu ng isang katas. Ang empleyado ay kailangang sumulat ng isang pahayag sa direktor na naglalabas ng utos. Ipinadala ang dokumento sa mga opisyal ng tauhan, na, sa kanilang letterhead, gumuhit ng isang katas mula sa work book ng empleyado na ito.
Kailangan iyon
Mga form ng nauugnay na dokumento, selyo ng kumpanya, mga dokumento ng samahan, mga dokumento ng empleyado, panulat
Panuto
Hakbang 1
Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag. Sa pinuno ng dokumento ay ipinapahiwatig ang pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakop na dokumento o ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng isang indibidwal, kung ang ligal na form ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Nagsusulat siya sa apelyido, mga inisyal ng pinuno ng samahan sa dative case, pati na rin ang kanyang apelyido, apelyido, patroniko alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, ang pamagat ng posisyon na hinawakan alinsunod sa talahanayan ng tauhan sa kaso ng genitive. Sa nilalaman ng aplikasyon, ipinapahayag niya ang kanyang kahilingan na mag-isyu sa kanya ng isang katas mula sa work book. Ang personal na pirma at petsa ng pagsulat ay inilalagay sa dokumento. Ang direktor ng negosyo, sa kaso ng isang positibong desisyon, ay naglalagay ng isang resolusyon sa aplikasyon na may petsa at lagda.
Hakbang 2
Gumawa ng isang order, magtalaga ng isang petsa at numero dito. Ang batayan ng dokumento ay ang pahayag ng empleyado. Ang paksa ng utos ay tumutugma sa posibilidad ng pag-isyu ng isang kunin mula sa kanyang libro sa trabaho sa empleyado na ito. Sa pang-administratibong bahagi, magtalaga ng responsibilidad sa isang tauhang manggagawa na pumupuno ng mga libro sa trabaho at nag-iimbak ng mga tala alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho, ipahiwatig ang kanyang posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic. Ang director ng kumpanya ay may karapatang mag-sign ang order, na pumapasok sa kanyang apelyido, mga inisyal, na nagpapatunay sa dokumento sa selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Batay sa pagkakasunud-sunod, ang manggagawa ng tauhan ay kumukuha ng isang kunin mula sa aklat ng trabaho sa headhead ng samahan. Sa kanang sulok sa itaas, ipasok ang mga detalye ng kumpanya (buong pangalan, address ng lokasyon ng kumpanya, PSRN, TIN, KPP, contact number ng telepono).
Hakbang 4
Sa gitna ng sheet, isulat ang pariralang "Extract mula sa work book", sa susunod na linya na "Dana", ipahiwatig ang apelyido, pangalan, patroniko ng empleyado sa dative case, pati na rin ang posisyon na hawak niya.
Hakbang 5
Sa talahanayan, isulat ang magkakasunud-sunod na impormasyon sa pagkakasunud-sunod tungkol sa mga nakaraang trabaho para sa kinakailangang panahon alinsunod sa mga entry sa work book. Ipahiwatig ang mga petsa ng pagpasok / pagpapaalis, sa impormasyon tungkol sa gawain ang katotohanan ng pagpasok / pagpapaalis. Sa mga base, isulat ang bilang at mga petsa ng mga nauugnay na dokumento. Dahil ang empleyado ay kasalukuyang pinagtatrabahuhan mo, isulat ang "kasalukuyang nagtatrabaho" sa iyong tala ng trabaho pagkatapos ng iyong appointment para sa isang posisyon sa iyong samahan. Ang batayan para sa pagpasok na ito ay ang timesheet.
Hakbang 6
Ang isang katas mula sa libro ng trabaho ay nilagdaan ng taong responsable para sa pagpapanatili at pagtatala ng mga aklat sa trabaho, na nagpapahiwatig ng posisyon na hinawakan, apelyido, inisyal. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng negosyo.
