Ang pamamaraan para sa pagkuha ng unang tao ng isang kumpanya (direktor, pangkalahatang director, pangulo, atbp.) Sa kawani ay bahagyang naiiba mula sa pagpaparehistro ng iba pang mga empleyado. Sa halip na isang aplikasyon para sa trabaho, ang protokol ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag sa halalan o ang nag-iisang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag sa pagtatalaga ng isang tao sa posisyon na ito ay ginagamit.
Kailangan
- - minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag (o ang nag-iisang desisyon ng isang tagapagtatag) sa appointment ng unang tao ng kumpanya (alinsunod sa pangalan ng posisyon na tinukoy sa charter ng negosyo);
- - isang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng direktor at ng chairman ng lupon ng mga tagapagtatag o, sa magkabilang panig, ng direktor sa ngalan ng kumpanya at ng kanyang sarili;
- - isang order sa kanyang sariling appointment bilang isang director batay sa desisyon ng (mga) tagapagtatag;
- - libro ng trabaho ng director;
- - panulat ng fountain;
- - tatak.
Panuto
Hakbang 1
Maghanda ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag sa appointment ng unang tao ng kumpanya. Ito ay isang tipikal na dokumento na madaling makita sa Internet. Kung maraming mga tagapagtatag, dapat itong pirmado ng bawat isa sa kanila.
Kung ikaw lamang ang nagtatag at hinirang ang iyong sarili bilang unang tao, kailangan pa rin ang dokumentong ito.
Hakbang 2
Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang direktor. Kung maraming mga tagapagtatag, mula sa gilid ng kumpanya ito ay nilagdaan ng chairman ng lupon ng mga nagtatag. Sa isa - ang nag-iisang nagtatag. Kung ang nag-iisang tagapagtatag at direktor ay magkatulad na tao, nilagdaan niya ang dokumento sa magkabilang panig: sa ngalan ng kumpanya bilang tagapagtatag at sa kanyang sarili bilang direktor na tinanggap.
Hakbang 3
Pagkatapos ang direktor ay dapat maglabas ng isang order para sa trabaho, na naiiba mula sa mga katulad na dokumento lamang na ipinapahiwatig niya ang kanyang sarili bilang isang empleyado na kukuha at pirmahan ito mismo.
Hakbang 4
Ang tala ng trabaho, na dapat gawin sa libro ng trabaho, ay naiiba sa mga sitwasyon sa iba pang mga empleyado lamang na walang pinagkasunduan tungkol sa kung aling dokumento ang dapat na nabanggit doon bilang isang batayan: isang order para sa trabaho o minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag (nag-iisang desisyon ng nagtatag).
Maraming nagpapahiwatig ng parehong mga dokumento kung sakali.
