Paano Matukoy Ang Bilang Ng Mga Araw Ng Bakasyon

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Matukoy Ang Bilang Ng Mga Araw Ng Bakasyon
Paano Matukoy Ang Bilang Ng Mga Araw Ng Bakasyon

Video: Paano Matukoy Ang Bilang Ng Mga Araw Ng Bakasyon

Video: Paano Matukoy Ang Bilang Ng Mga Araw Ng Bakasyon
Video: Mag kano Nakuha ko na SEVERANCE FEE sa Apat na taon.?|| FINISH CONTRACT 2024, Marso
Anonim

Ayon sa batas ng Russia, kabilang ang artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw. Bilang isang patakaran, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi, ngunit kung ang isa sa kanila ay hindi mas mababa sa 14 na araw.

Paano matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon
Paano matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon

Panuto

Hakbang 1

Upang makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran, kalkulahin ang panahon kung saan dapat magbigay ang employer ng bakasyon. Upang magawa ito, maaari mong gamitin ang timeheet.

Hakbang 2

Idagdag ang lahat ng mga araw sa buwan na ang empleyado ay talagang naroroon sa lugar ng trabaho o wala sa isang magandang dahilan. Sa kaganapan na ang bilang ng mga araw sa isang buwan ay higit sa 15 araw, kung gayon ang panahong ito ay kasama sa karanasan, at kung mas kaunti, ito ay hindi kasama.

Hakbang 3

Tukuyin ang halaga ng mga pagbabayad para sa panahong ito. Upang magawa ito, gamitin ang mga payrolls o buksan ang account card 70. Tandaan na ang kabuuan ay dapat na ibukod ang mga materyal na benepisyo, pagbabayad ng sick leave o pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Hakbang 4

Bilangin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na may karapatan ka. Bilang isang patakaran, para sa mga ito kukuha sila ng bilang 2, 33 (makukuha mo ito sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang iniresetang mga araw ng bakasyon ng isang taon ng kalendaryo: 28 araw / 12 buwan = 2, 33 araw). I-multiply ang bilang na ito sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 8 buwan. Sa panahong ito, siya ay may karapatan sa: 2, 33 * 8 buwan = 18, 4 na araw. Pinapayagan ng Rosstrud na bilugan ang bilang na ito. Kaya, ang empleyado ay may karapatan sa 19 araw na bakasyon.

Hakbang 5

Sa kaganapan na dati nang ginamit ng empleyado ang bahagi ng bakasyon (nang maaga), pagkatapos ay ibawas ang halagang ito mula sa kabuuang bilang ng mga araw ng pahinga. Ang hindi bayad na bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula ng pangunahing taunang bayad na bakasyon.

Hakbang 6

Kung kailangan mong kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon, kalkulahin ang halaga ng average na mga kita ng empleyado. Upang magawa ito, hatiin ang kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad sa bilang ng mga buwan sa karanasan at sa 29.4 (ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan).

Hakbang 7

Bayaran ang empleyado ng bayad sa bakasyon nang buong tatlong araw nang mas maaga. Punan ang transaksyong ito ng isang payroll at i-post ito sa accounting.

Inirerekumendang: