Ang isang libro sa trabaho ay maaaring mawala sa maraming mga kadahilanan, at wala sa kanila, sa kasamaang palad, ay hindi magdudulot ng anuman kundi mga problema. Hindi ka makakahanap ng trabaho o makapag-isyu ng mga dokumento sa pagretiro. Ang tanging paraan lamang ay upang ibalik ang nawalang dokumento, ngunit kung paano ito gawin? Imposibleng ibalik ang isang libro sa trabaho sa isang ligal na paraan, maaari ka lamang mag-isyu ng isang duplicate nito.
Panuto
Hakbang 1
Una, alinsunod sa sugnay 31 ng "Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, paggawa ng mga form ng mga libro sa trabaho at pagbibigay sa kanila ng mga employer" sa kaso ng pagkawala ng isang libro sa trabaho, dapat mong agad na gumuhit ng isang nakasulat na application na nakatuon sa employer sa ang huling lugar ng trabaho. Sino ang itinuturing na huling employer? Kung, bago nawala ang iyong libro sa trabaho, pumasok ka sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong employer, kung gayon siya ang huling employer. Kung hindi ka nagtrabaho noong nawala mo ang iyong libro sa trabaho, kailangan mong makipag-ugnay sa dati mong employer.
Hakbang 2
Sa loob ng 15 araw ng kalendaryo pagkatapos tanggapin ang iyong aplikasyon para sa pagkawala ng iyong libro sa trabaho, obligado ang employer na mag-isyu sa iyo ng isang duplicate, na maglalaman ng lahat ng data sa kabuuan at (o) patuloy na karanasan sa trabaho bago ang pagtatrabaho sa huling employer at data sa trabaho at mga parangal (insentibo), na ipinasok sa aklat ng trabaho ng employer na ito. Upang kumpirmahin ang pangkalahatang haba ng serbisyo, kakailanganin mong isumite ang lahat ng mga sumusunod na dokumento, bukod dito, ang mga orihinal lamang:
- mga order para sa pagpasok, paglipat at pagpapaalis;
- mga kontrata sa paggawa;
-mga abiso na nagkukumpirma sa pagpapalabas ng sahod;
- iba pang uri ng tulong, atbp.
Huwag kalimutan na ang kabuuang karanasan sa trabaho ay naipasok sa duplicate ng work book nang hindi tumutukoy sa mga pagsasalin at posisyon.
Hakbang 3
Kung ang work book ay nawala ng employer.
Halimbawa, sa kaganapan ng sunog, baha, kapabayaan ng empleyado o kahit na nakakahamak na hangarin. Sa kasong ito, ang isang komisyon ay dapat na likhain sa samahan, na dapat isama ang isang kinatawan ng kapangyarihan ng ehekutibo ng rehiyon kung saan matatagpuan ang employer, isang kinatawan ng employer at isang kinatawan ng samahan ng unyon ng manggagawa o sama-sama sa paggawa. Ang pagpapanumbalik ng haba ng serbisyo at ang pagpapalabas ng isang duplicate ng libro ng trabaho sa kasong ito ay isinasagawa batay sa mga dokumento na isinumite ng empleyado. Kung nawawala ang mga dokumento, maaaring ilapat ang patotoo ng dalawang saksi.
Gumagawa ang komisyon ng isang kilos kung saan ipinapahiwatig nito ang karanasan sa trabaho ng empleyado, batay sa kung saan ang isang duplicate ng work book ay inisyu.
Hakbang 4
Kung nawala lamang ng employer ang iyong libro sa trabaho, mayroon kang karapatang dalhin siya sa responsibilidad sa pangangasiwa sa anyo ng multa mula 1,000 hanggang 5,000 rubles para sa mga indibidwal na negosyante, at para sa mga ligal na entity - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles, o suspensyon ng iyong mga aktibidad hanggang sa tatlong buwan … Ngunit kahit na ang pagdadala sa employer sa hustisya ay hindi maaalis sa iyo ang mga problemang nauugnay sa pagkumpirma ng karanasan sa trabaho at pagkuha ng isang duplicate na libro sa trabaho.
