Ang aklat ng trabaho ay dapat na napunan nang tama at walang mga pagkakamali - ang mga karapatan sa pensiyon sa hinaharap ng may-ari ng work book ay nakasalalay dito. Ngunit hindi laging posible na maiwasan ang mga blotter. Samakatuwid, ang lahat ng mga pagbabagong nagawa ay dapat gawin nang wasto at alinsunod sa mga batas ng Russian Federation.
Kailangan
- - sertipiko ng kapanganakan;
- - ang pasaporte;
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga pagbabago ay maaaring gawin sa labor book kung ang isang hindi tumpak o maling entry ay nagawa doon, o ang personal na data ng empleyado ay hindi napapanahon. Ang lahat ng mga pagbabago ay dapat gawin lamang batay sa isang sertipiko ng kapanganakan o pasaporte. Ang anumang mga pagbabago ay dapat na sertipikado ng isang lagda at selyo.
Hakbang 2
Kung nakakita ka ng isang hindi tama o hindi tumpak na entry sa iyong work book, makipag-ugnay sa lugar ng trabaho kung saan ginawa ang entry na ito. Doon, hilinging baguhin ang maling data at idokumento ang mga pagbabagong nagawa. Kung hindi ito posible, makipag-ugnay sa iyong bagong lugar ng trabaho na may kahilingan na baguhin ang data batay sa opisyal na dokumento ng mga employer na nagkamali, pati na rin ang iyong pasaporte o sertipiko ng kapanganakan.
Hakbang 3
Tandaan, wala kang karapatang personal na gumawa ng mga pagwawasto sa iyong sariling work book. Ang maling pasok na petsa ng kapanganakan ay dapat na naitama ng isang kwalipikadong opisyal ng Human Resources batay sa iyong pasaporte o sertipiko ng kapanganakan. Ang mga pagkilos na ito ay dapat na sertipikado ng selyo na "naitama naniniwala", at isang kaukulang entry ay dapat gawin sa rehistro.
Hakbang 4
Suriin kung nagawa mo ang mga tamang pagbabago. Ang maling petsa ng kapanganakan ay dapat na naka-cross sa isang solidong tuwid na linya, at ang tamang petsa ng kapanganakan ay dapat na ipahiwatig sa itaas. Sa loob ng takip ng libro ng trabaho, ang mga sanggunian ay dapat ding gawin sa mga dokumento batay sa kung saan nabago ang mga pagbabago. Gayundin, nang walang kabiguan, dapat mayroong isang lagda ng opisyal ng tauhan na gumawa ng mga pagbabago at selyo ng kumpanya o departamento ng tauhan.
Hakbang 5
Pumunta sa korte kung ang iyong lugar ng trabaho ay tumanggi na iwasto ang iyong petsa ng kapanganakan o personal na data sa iyong work book. At batay na sa pasya ng korte, siguraduhin mong iwasto ang maling impormasyon.
