Kadalasan, ang mga pagkakamali ay nagagawa sa mga entry ng libro ng trabaho, na nauugnay sa isang hindi tumpak na pangalan ng samahan, isang hindi wastong napasok na petsa ng pagtatrabaho o pagpapaalis. Ang mga nasabing rekord ay dapat na naitama, kung hindi man ay maaaring may mga problema ang empleyado sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda.
Kailangan iyon
mga tagubilin para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho, code ng paggawa, mga form ng mga kaugnay na dokumento
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nakakahanap ng maling pagsulat ng petsa ng pagpapaalis sa aklat ng trabaho, kailangan niyang sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng samahan kung saan nagawa ang pagkakamali, na may kahilingang iwasto ang kawastuhan.
Hakbang 2
Nag-isyu ang direktor ng enterprise ng isang order upang iwasto ang maling entry para sa empleyado na ito, inilalagay ang kanyang lagda sa dokumento at selyo ng kumpanya. Ang order ay itinalaga ng isang numero at petsa ng paglalathala.
Hakbang 3
Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ng isang kumpanya na nagkamali ay nagsusulat ng isang parirala sa ilalim ng maling pagpasok, na nagsasaad na ang pagpasok sa ilalim ng numero (ipinapahiwatig ang ordinal na numero ng hindi tumpak na pagpasok) ay itinuturing na hindi tama. Inilalagay ang tamang petsa ng pagtatrabaho o pagpapaalis, ipinapahiwatig sa impormasyon tungkol sa trabaho ang katotohanan ng pagpasok sa isang tiyak na posisyon o isang link sa code ng paggawa sa pagtanggal. Ang dahilan ay maaaring isang utos para sa pagkuha o pagpapaalis sa petsa kung kailan ang empleyado na ito ay tinanggap o natanggal, pati na rin ang isang utos ng unang tao ng kumpanya na iwasto ang isang maling entry. Ang entry na ginawa ay sertipikado ng selyo ng samahan.
Hakbang 4
Kung ang kumpanya kung saan nagkamali ang tauhan ay binago, na-likidado o pinalitan ng pangalan, ang kumpanya kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado ay may karapatang iwasto ang maling pasok. Kailangan din ng empleyado na magsulat ng isang pahayag, at ang manager ay dapat maglabas ng isang order sa posibilidad ng paggawa ng wastong pagpasok. At sa anumang kaso hindi ito dapat na tumawid. Kailangan mong gabayan ng mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Ang manggagawa ng tauhan ay gumagawa ng wastong pagpasok sa aklat ng trabaho, binabanggit nang maaga na ang bilang ng isang hindi tumpak na tala ay dapat isaalang-alang na hindi wasto.
Hakbang 5
Gayundin, ang isang empleyado, sa halip na isang libro ng trabaho kung saan nagkamali, ay may karapatang makatanggap ng isang doble nito. Upang magawa ito, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag na humihiling na tanggapin ito. Ang director ay nagsusulat ng kautusan at ipinapadala ito sa departamento ng tauhan, at ang mga opisyal ng tauhan, na siya namang, ay gumuhit ng isang duplicate batay sa mga isinumiteng dokumento.
