Kung kailangan mong ilipat ang isang empleyado mula sa isang posisyon patungo sa iba pa, dapat kang makatanggap ng isang aplikasyon mula sa kanya. Sa batayan nito, isang karagdagang kasunduan ang iginuhit, ang director ay naglalabas ng isang order. Ang opisyal ng tauhan ay kailangang gumawa ng isang tala sa personal na card ng empleyado at gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng dalubhasa.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - paglipat ng application form;
- - kontrata sa paggawa;
- - form ng order ayon sa form na T-8;
- - batas sa paggawa;
- - mga dokumento ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang tagapag-empleyo ay nagpasimula ng pagsasalin, dapat siyang magsulat ng isang alok na nakatuon sa empleyado. Ang dokumento ay iginuhit sa anumang anyo, kung saan ang mga sumusunod na item ay magiging ipinag-uutos na mga kinakailangan: titulo ng trabaho, suweldo para dito, iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kailangang pamilyar ng empleyado ang kanyang sarili sa alok at ilagay ang kanyang lagda sa naaangkop na larangan.
Hakbang 2
Kung sumasang-ayon ang dalubhasa sa pagsasalin, dapat siyang gumuhit ng isang application. Ang "cap" ng dokumento ay dapat na binubuo ng pangalan ng kumpanya, apelyido, inisyal at posisyon ng ulo, pati na rin ang personal na data ng empleyado. Sa mahalagang bahagi, ang isang kahilingan para sa paglipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa ay inireseta. Ang aplikasyon ay nilagdaan, pinetsahan ng empleyado. Dapat i-endorso ng director ang dokumento.
Hakbang 3
Kung ang nagpasimula ng naturang paglipat ay isang empleyado, kung gayon kailangan niyang magsulat ng isang pahayag kung saan dapat niyang ipahiwatig ang dahilan kung bakit kinakailangan upang isagawa ang naturang pamamaraan.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kasunduan (kontrata) sa empleyado. Sa loob nito, ipahiwatig ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa posisyon kung saan isinasagawa ang paglipat. Paunang pamilyar ang empleyado sa mga tagubilin. Patunayan ang kasunduan sa pirma ng direktor, ang selyo ng kumpanya. Dapat tandaan na ang suweldo ng isang dalubhasa sa panahon ng paglilipat ay maaaring itakda na mas mababa kaysa sa natanggap niya sa naunang posisyon. Kapag nagtapos ng isang karagdagang kasunduan, nilagdaan ito ng dalubhasa, sa gayon ipinapahayag ang kanyang pahintulot sa mga tuntunin.
Hakbang 5
Ang pahayag ng empleyado at ang kasunduan sa kontrata ay ang batayan para sa pagpapalabas ng order. Ang dokumento ng pang-administratiba ay dapat maglaman ng pangalan ng samahan, ang lungsod na kinalalagyan nito. Bilang at petsa ng order. Ang paksa nito ay tumutugma sa paglipat sa isang tukoy na posisyon. Sa mahalagang bahagi, ipasok ang mga kundisyong tinukoy sa kasunduan. Patunayan ang pagkakasunud-sunod gamit ang lagda ng ulo, ang selyo ng negosyo. Suriin ang dokumento ng tagasalin.
Hakbang 6
Sa personal na card ng empleyado, markahan ang paglipat sa pangalawang seksyon nito. Gumawa ng isang entry sa work book. Ilagay sa numero, petsa. Sa mga detalye ng trabaho, ipahiwatig ang dati at bagong posisyon ng empleyado. Ipasok ang petsa at numero ng order ng paglipat sa mga bakuran.
