Ang accountant, kasama ang pinuno ng kumpanya, ay isang napakahalagang empleyado. Minsan ito ay lubos na mahirap makilala ang isang tunay na dalubhasa sa iyong larangan, lalo na kung naghahanap ka upang kumuha ng isang freelance accountant.
Panuto
Hakbang 1
Habang sinisimulan mo ang iyong pagpili ng isang aplikante para sa papel na ginagampanan ng isang accountant sa iyong firm, bigyang-pansin ang espesyal na background ng kandidato. Naturally, ang isang taong may malawak na karanasan sa partikular na posisyon na ito ay mas gusto para sa posisyon ng isang accountant. Kaya, kung mayroon na siyang karanasan sa accounting para sa isang negosyo na magkapareho sa iyo, siguraduhing isaalang-alang ang kanyang kandidatura.
Hakbang 2
Subukang alamin mula sa aplikante kung anong karanasan ang mayroon siya sa tanggapan sa buwis. Ang isang tao na nakipag-usap na sa mga serbisyo sa buwis ay malamang na naunawaan ang ilan sa mga postulate ng komunikasyon sa kanilang mga kinatawan at, sa okasyon, ay hindi mawawala sa paggamit ng nakuha na mga kasanayan. Bilang karagdagan, maaaring lumabas na ang kandidato ay may ilang mga koneksyon mula sa mga nakaraang trabaho.
Hakbang 3
Siguraduhing tanungin ang kandidato kung gaano karaming oras ang maaari nilang italaga sa iyong negosyo. Ang tanong ng katayuan sa pag-aasawa, ang pagkakaroon ng maliliit na bata o anumang mga problema sa kalusugan ay hindi magiging labis. Kadalasan, ang mga ina na nasa maternity leave o mga taong may kapansanan ay nais na kumuha ng isang freelance accountant. Kapag nagpapasya sa pagpapayo ng pagkuha ng isang tao sa tauhan, isipin kung ano ang nag-uudyok sa kanya: isang tunay na interes at pagnanais na magtrabaho, o mahirap na mga pangyayari sa buhay na maaaring makaapekto sa kalidad ng trabaho.
Hakbang 4
Kung nagpasya ka sa isang kandidato, pagkatapos ay huwag magmadali upang madaig ang bagong gawaing empleyado sa trabaho. Mag-alok sa kanya ng ilang simpleng mga ulat upang magsimula at obserbahan ang kalidad at tiyempo ng trabaho. Ang isang mahusay na accountant na freelance ay hindi magpapaliban ng labis sa kanilang pagpapatupad, ngunit ang labis na bilis ng kanilang paghahatid ay dapat na alertuhan ka. Sinusuri ang mga papel na iniabot sa iyo, tanungin ang empleyado kung saan niya nakuha ito o ang numerong iyon. Ang isang accountant na may maayos na daloy ng dokumento ay hindi mag-iisip tungkol sa isyung ito nang higit sa 10-15 minuto.
Hakbang 5
Ang isang mahusay na accountant ay dapat na maging napaka-pansin sa kanyang mga dokumento at systematize ang mga ito pana-panahon. Samakatuwid, kung ang taong tinanggap mo ay hindi kailanman hiniling na kumpirmahin mo ito o ang figure na may mga dokumento, dapat mong isipin kung kinakailangan ba ang nasabing empleyado.
