Sa likod ng lahat ng mga yugto ng pakikipanayam, tatanggapin ka para sa isang bagong trabaho at nakakaranas ng kaunting kaguluhan. Magagawa mo bang makipagkaibigan sa koponan, makakahanap ka ba ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan? Nag-aalala ito sa bawat tao kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, lalo na ang mga tumigil sa kanilang dating trabaho dahil sa mga salungatan sa koponan.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakatamang patakaran ng bagong dating sa koponan ay pagmamasid. Kailangan mong suriin ang pangkalahatang kapaligiran ng koponan, ang mga prinsipyo ng komunikasyon ng mga kasamahan sa bawat isa, ang paraan ng pagbibihis, atbp. Alamin kung paano ang mga bagay sa pahinga sa tanghalian - kaugalian na sabay na maglunch o magkahiwalay mula sa mga kasamahan, kung gaano ka kadalas maaaring umalis para sa usok o sa pinakamalapit na tindahan at iba pang mga tampok ng araw ng pagtatrabaho sa isang bagong lugar. Bigyang pansin ang tinatanggap na uri ng pananamit, sa una ay hindi mo dapat ipakita ang iyong binibigkas na sariling katangian sa pagpili ng isang sangkap. Maaari itong pukawin ang isang negatibong pag-uugali sa ilang mga empleyado sa isang bagong lugar ng trabaho. Kailangan mong sumunod sa mga karaniwang tinatanggap na pamantayan, o ikaw panganib na hindi magtulungan sa isang bagong koponan.
Kung sa tingin mo ay walang katiyakan at hindi mo alam kung eksakto kung paano bumuo ng mga relasyon sa mga kasamahan sa una, tingnan ang nangunguna sa pinuno. Ang bawat koponan ay may pinuno, na ang opinyon ay nakikinig sa lahat. Sa pamamagitan ng pagwawagi sa pabor ng pinuno, gagawing mas madali mo para sa iyong sarili na isama sa isang bagong koponan.
Hakbang 2
Mula sa mga unang araw, subukang mapanatili ang isang tiyak na distansya sa pagitan mo at ng iyong mga kasamahan, huwag magsikap para sa pamilyar na mga relasyon. Hanggang sa maisip mo kung sino at ano siya, mas mainam na mag-focus sa iyong mga propesyonal na katangian. Pagkatapos ng lahat, una sa lahat, ikaw ay isang propesyonal na pinagkatiwalaan ng pamamahala ng isang tiyak na saklaw ng trabaho. Ang paggawa ng iyong trabaho nang tumpak, tumpak at sa tamang oras - hindi sinasadya mong makuha ang respeto ng mga bagong kasamahan.
Hakbang 3
Sa una, huwag sumuko sa mga kaganapan sa korporasyon. Sa isang impormal na setting, maaari mong matutunan ang maraming mga bagong nuances na hindi nakikita sa normal na mode ng pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi ka dapat magpahinga sa mga corporate party - malapit kang napanood at patuloy na sinusuri.
Maghanda para sa katotohanan na ikaw ay patuloy na ihinahambing sa iyong hinalinhan, at ang stereotype ng pag-uugali sa kanya ay maaaring hindi sinasadyang maipasa sa iyo. Kung nararamdaman mo ang sandaling ito - huwag tumugon sa mga komento sa mga kasamahan, subukang tratuhin ito nang may pag-unawa.
Hakbang 4
Pagkatapos ng isang tiyak na oras, kapag ang karamihan sa iyong mga kasamahan ay na-rate ka bilang isang mahusay na empleyado at isang kaaya-ayang taong kausap, maaari kang pumili ng mga kaibigan na may parehong interes sa koponan. Sa matagumpay na pakikipag-ugnay sa mga kasamahan, ang panahon ng pagsubok ay matagumpay, at praktikal na garantisado ka ng pagkakataong manatili sa iyong bagong trabaho.
