Alinsunod sa batas sa buwis, ang isang indibidwal na residente ng Russian Federation at na nagbabawas ng buwis sa kita na natanggap sa rate na 13% ay may pagkakataon na makatanggap ng isang karaniwang pagbawas sa buwis. Ang pagbawas ay ibinibigay sa nagbabayad ng buwis mismo at nalalapat sa bawat anak na mayroon siya kung natutugunan nila ang ilang mga pamantayan na batayan para sa pagbawas. Ang nagbabayad ng buwis ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang pagbawas ng kanyang sariling malayang kalooban.
Panuto
Hakbang 1
Walang mahigpit na salita para sa teksto ng karaniwang paghahabol sa pagbawas. Ang nasabing pahayag ay nakasulat nang arbitraryo, sa anyo ng isang regular na pahayag: heading, interpretasyon ng kahilingan, kalakip, petsa at lagda. Ang sulat-kamay o naka-print na pahayag ay tinanggap. Ang isang nagbabayad ng buwis na may maraming mapagkukunan ng pagbabayad ng kita sa kanyang sariling paghuhusga ay pipili ng isang ahente ng buwis (samahan, indibidwal na negosyante, atbp.), Kung saan makakalkula ang mga karaniwang pagbabawas.
Hakbang 2
Sa header ng aplikasyon para sa pagbawas, ang empleyado ay nalalapat sa awtoridad sa accounting o direkta sa manager, sa parehong mga kaso na nagpapahiwatig ng pangalan ng institusyon. Halimbawa: "Sa departamento ng accounting ng OJSC …" o "Sa Pangkalahatang Direktor ng OJSC …". Gayundin, sa header ng application, ipinapahiwatig ng empleyado ang kanyang posisyon, apelyido, unang pangalan at patronymic. Sa isang kumplikadong istraktura ng negosyo, dapat mong ipahiwatig ang kagawaran kung saan nagtatrabaho ang empleyado.
Hakbang 3
Ang mga aplikasyon ay karaniwang binubuo sa anyo ng isang kahilingan. Sa kahilingan ng empleyado - upang magbigay ng isang pamantayang pagbawas sa buwis, ang mga batayan ay inireseta na nagkukumpirma ng karapatan sa naturang pagbabawas, iyon ay, dapat ipaalam ng empleyado kung aling kategorya siya magbabayad ng buwis. Nakasalalay dito ang laki ng pagbawas ng buwis. Maipapayo na mag-refer sa artikulo at subparagraph ng artikulo ng code sa buwis, ayon sa kung saan posible na matukoy ang kategorya ng empleyado at ipahiwatig mula sa kung aling araw-buwan upang simulang ibigay ang pagbabawas. Inililista ng isang tala ang lahat ng mga dokumento na naka-attach sa application.
Hakbang 4
Ang pagbibigay ng karaniwang mga pagbawas sa buwis para sa isang bata (o mga bata), kung saan nakalista ang bata (mga bata): apelyido, unang pangalan, patroniko at petsa ng kapanganakan. Ang mga bakuran ay inireseta din na nagkukumpirma sa karapatan ng bata (mga bata) na mabawasan. Sa pagtatapos nito o ng application na iyon, ang petsa, lagda at pag-decryption ng lagda ng nagbabayad ng buwis na nais na makatanggap ng mga pagbabawas ay nakakabit.
Hakbang 5
Dahil ang parehong mga magulang na nagbabayad ng buwis ay may karapatang makatanggap ng isang pagbabawas para sa anak (mga anak), ang isa sa mga magulang ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon sa lugar ng trabaho upang tanggihan ang karaniwang pagbawas na pabor sa pangalawang magulang. At ang pangalawang magulang, siya namang, ay nagsusulat ng isang aplikasyon sa employer para sa isang doble na pagbawas sa buwis na may sapilitan na pagkakabit ng isang kopya (o pangalawang kopya) ng aplikasyon sa waiver. Pagkatapos ang kahilingan ay binibigyang kahulugan sa koneksyon na ito, isang dobleng pagbawas ay dapat na ibigay. Halimbawa: "Mangyaring bigyan ako ng isang dobleng pagbawas sa buwis bawat bata (bawat anak) … dahil sa pagtanggi ng kanilang ama … ng karaniwang pagbawas sa buwis sa suporta ng bata sa aking pabor." Kung sa panahon ng buwis ang isa sa mga magulang ay gumagamit ng pagbawas para sa anak (mga anak), posible na tanggihan ang bawas na pabor sa ibang magulang lamang sa susunod na panahon ng buwis.
