Para sa mga boss, ang pagpapaalis sa isang empleyado ng kanilang sariling kasunduan ay isang napaka-kapaki-pakinabang na pagpipilian, dahil sa kasong ito ang employer ay hindi dapat magbigay ng anumang mga pagbabayad sa pagkakasunud-sunod, na kung minsan ay pinapayagan kang makatipid ng isang makabuluhang halaga. Gayunpaman, ang isang empleyado na pinilit na magsulat ng isang pahayag ay maaaring ipagtanggol ang kanyang sarili kung alam niya ang kanyang mga karapatan.
Panuto
Hakbang 1
Huwag mahulog sa pagpukaw ng employer. Halimbawa, kung nagbabanta siya na itatanggal ka para sa hindi pagsunod, alalahanin na para dito ay aayusin ng kumpanya ang sertipikasyon. Ang desisyon na tanggalin ay maaari lamang gawin batay sa mga resulta nito. Gayundin ang mga walang laman na banta ay maaaring tawaging pahayag ng employer na papalayasin niya ang isang buntis na may kaugnayan sa pagtanggal sa trabaho, dahil labag sa batas.
Hakbang 2
Pumunta sa korte kung may ibang nagsulat ng isang reklamo para sa iyo. Mayroon kang karapatang humingi ng pagsusuri sa sulat-kamay, at makukumpirma nito na ang aplikasyon ay hindi mo isinulat, o na may dalang lagda ng iba. Kaya't kung inaangkin ng employer na magsusulat siya ng isang pahayag sa iyong ngalan, kung hindi mo, sagutin na sa kasong ito ay gagawa ka ng pagkilos, at ang mga awtoridad ay kailangang makitungo sa korte.
Hakbang 3
Mangolekta ng katibayan na pinipilit kang magsulat ng isang pahayag ng iyong sariling malayang gusto. Sa partikular, maaari mong subukang i-record ang iyong pag-uusap. Kung nagbabanta ang employer sa empleyado hindi lamang sa pagpapaalis para sa absenteeism o kakulangan, ngunit sa pambubugbog, pagpatay, atbp, sapat na upang makipag-ugnay sa pulisya at hilinging gumawa ng aksyon. Halimbawa, ang iyong telepono ay maaaring i-tap at maaari mong patunayan ang pagkakasala ng iyong employer. Maaari mo ring ideklara na sa oras ng pagtanggal sa trabaho ikaw ay nasa isang mahirap na sitwasyong pampinansyal at walang ibang lugar ng trabaho, na gagawing hindi lohikal ang iyong pahayag mula sa pananaw ng korte.
Hakbang 4
Kumunsulta sa isang bihasang abogado. Tutulungan ka niyang kolektahin ang kinakailangang ebidensya, at ipagtatanggol din ang iyong mga karapatan sa korte. Bilang isang resulta, maaari kang makakuha ng mahusay na kabayaran, pati na rin ibalik ang iyong reputasyon kung pinatalsik ka pa rin ng manager dahil sa diumano'y pagliban o para sa iba pang mga paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho. Mangyaring tandaan na kung sumulat ka pa rin ng isang pahayag, at hindi ka banta ng manager ng karahasan o kamatayan, o walang katibayan nito, kung gayon imposibleng mapatunayan ang iyong kaso.
Hakbang 5
Maling isulat ang pahayag kung mayroon kang kakayahang gawin ito. Halimbawa, huwag isulat na ikaw ay huminto sa iyong sariling pagkusa o ng iyong sariling malayang kalooban: ang kawalan ng nasabing mga salita ay hahantong sa ang katunayan na kinikilala ng korte ang pag-iwan ng trabaho bilang hindi kusang-loob. Isulat na humihiling ka na maibawas sa iyong posisyon, ngunit huwag banggitin ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Maling petsa o lagda
