Minsan ginagamit ng mga tagapamahala ang kanilang mga opisyal na kapangyarihan sa maling paraan at yumuko sa tahasang kabastusan na nauugnay sa empleyado. Mahalagang manatiling kalmado at tandaan na hindi ito bahagi ng iyong mga responsibilidad sa trabaho na matiis ang kahihiyan mula sa iyong boss.
Melee sandata laban sa pagkasuko
Siyempre, ito ay hindi tungkol sa mga sandatang partikular. Ang iyong pagiging mahinahon ay magiging iyong pangunahing katangian sa paglaban sa paniniil ng pinuno.
Karaniwan, ang mga naturang pinuno ay mga vampire ng enerhiya. Para sa kanilang sariling kasiyahan, kailangan ka nilang mawala sa init ng ulo. Huwag hayaan ang mga naturang tao na pakainin ang iyong emosyon, itago ang mga ito sa iyong sarili.
Kung itinaas sa iyo ng iyong boss, magalang na hilingin sa kanya na baguhin ang kanyang tono. Sabihin ang isang bagay sa mga linya ng: "Naiintindihan ko ang sitwasyon ay kritikal, ngunit maaari mo bang obserbahan ang kadena ng utos. Ang iyong mataas na posisyon ay hindi nagbibigay sa iyo ng karapatang itaas ang iyong boses sa akin. Bukod dito, mauunawaan ko nang mas mabilis ang iyong mga kinakailangan kung pag-uusapan natin ang problema nang mahinahon at sa isang tulad ng negosyo."
Pinapahiya ng ilang manager ang empleyado sa pamamagitan ng pagtawag sa kanya ng malakas (sa buong opisina) sa kanyang apelyido. Pumunta sa manager at mahinahon ding abisuhan na mayroon kang isang pangalan at patronymic. Ang pagbubukod ay ang pagkakaroon ng parehong kumpanya ng mga tao na may magkatulad na mga pangalan at patronymics, ngunit ang mga ganitong kaso ay bihirang. At upang tumawag sa iyong tanggapan, mayroong isang komunikasyon sa telepono at elektronik.
Ang organisadong tagapamahala ay obligadong mag-iskedyul ng isang pagpupulong sa empleyado tungkol sa anumang isyu nang maaga at ipaalam sa kanya ito ng hindi bababa sa 5 minuto bago ang pag-uusap. Sa kaso ng kagipitan, ang isang kalihim ay magagamit upang tawagan ang empleyado. Kung ikaw mismo ay isang kalihim, huwag matakot na hilingin sa manager na maghintay ng dalawang minuto, upang magkaroon ka ng oras upang maghanda sa pag-iisip at mga dokumento.
Kadahilanan ng tao
Ang mga namumuno ay mga tao din. At mayroon din silang mga pagkasira ng emosyonal dahil sa pagkapagod o mga problema sa bahay.
Subukan na gamutin ang mas mataas na pagiging emosyonal sa isang paraan ng tao at magalang na mapansin na nauunawaan mo ang lahat at alam kung paano makiramay, ngunit ang pagtatrabaho ay ibang antas pa rin ng ugnayan, at hindi mo dapat ilipat ang mga problema sa sambahayan sa trabaho.
Sekswal na panliligalig sa trabaho
Kadalasan, ginagamit ng mga tagapamahala ang kanilang impluwensya upang akitin ang empleyado na gusto nila na magkaroon ng isang matalik na relasyon.
Sa sandaling maramdaman mo ang hindi malusog na interes mula sa pamamahala, matatag na ipahiwatig na ang mga naturang aksyon ay tumigil kaagad, kung hindi man mapipilitan kang makipag-ugnay sa pulisya.
Labor Code upang Makatulong
Kung sa palagay mo na ang employer ay lumalabag sa iyong mga karapatan sa paggawa, huwag maging masyadong tamad na basahin muli ang Labor Code ng Russian Federation sa iyong paglilibang. Isulat o i-print ang mga patakaran na nalalapat sa iyong sitwasyon. Habang nakikipag-usap ka sa iyong pinuno, gamitin ang iyong kaalaman at sumangguni sa mga batas.
Humingi ng iyong paglalarawan sa trabaho o isang kopya nito. Hayaan siyang palaging nasa iyong mga kamay upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan kapag sinubukan ng pinuno na ilipat ang mga responsibilidad ng iba sa iyo.
Ang employer ay walang karapatang pilitin kang magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa iyong sariling malayang kalooban o nagbanta na alisin ka sa bonus, kung walang batayan sa pambatasan para dito.
Huwag matakot na gumamit ng isang recorder ng boses o pagrekord ng video sa kaso ng mga banta at iligal na pagkilos ng iyong boss.
Tandaan na sa mga pagtatalo sa paggawa, nakakakuha ng superior ang empleyado bilang isang ligal na partido na ligal.
