Ang mga pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan at pamamahala ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng produksyon at ng buhay ayon sa bahaging ginagampanan ng trabaho dito. Alam na ang awtoridad ay napakahirap makuha at napakadaling mawala. Samakatuwid, ang pagbuo ng isang komportableng kapaligiran sa paligid ng sarili ay sumusunod mula sa unang segundo ng pagiging isang bagong kolektibong gawain.
Panuto
Hakbang 1
Sa una, mas mabuting magsalita ng mas kaunti at manuod at makinig pa. Nalalapat ito hindi lamang sa trabaho. At dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa kanya, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa iyong mga opisyal na tungkulin.
Huwag magmadali upang makalapit sa isang tao, lalo na na hindi sumali sa isa o ibang hindi opisyal na pamayanan. Hindi ito isang tagapagpahiwatig ng pagbubuhos sa koponan, bukod dito, ang prosesong ito ang maaaring maging kumplikado sa pamamagitan lamang ng kawalang-kabuluhan.
Sa parehong oras, hindi mo kailangang maging beech. Kabutihan, kagalang-galang, pagsunod sa pag-uugali sa negosyo, ilang impormalidad ng komunikasyon na mahigpit na nasa loob ng makatwirang mga limitasyon at, kung naaangkop, walang alinlangan na makikinabang sa iyong imahe.
Hakbang 2
Ang mga nagtataguyod ng pabor sa kanilang mga nakatataas (at ang pamamahala ay hindi iginagalang ang mga naturang tao) ay hindi maaaring umasa sa mabuting pag-uugali ng kanilang mga kasamahan, nagpapakita ng paghamak para sa mga subordinates, at nagsusumikap na maliitin ang mga kasamahan kung kanino sila nasa pantay na posisyon.
Mas mabuti na magkaroon ng pantay na paggalang sa lahat, anuman ang posisyon na hinawakan - mula sa lady ng paglilinis hanggang sa pangkalahatang direktor, na hindi tinanggal ang disiplina sa pagpapasunod at paggawa.
Hakbang 3
Ang pag-uugali ng mga kasamahan patungo sa mga denunsyo ay tiyak na cool. Hindi bihira para sa unang tao na pahalagahan ang kasintahan ng trabaho na ito sa isang masamang ilaw, ang mismong boss, kung kanino ang empleyado ay makikipag-usap.
Ang isang namumuno sa sarili ay kadalasang walang pakialam kung ano ang sasabihin ng kanyang mga sakop tungkol sa kanya at kung gaano karaming oras ang ilaan sa labis na mga bagay, kung makayanan nila ang mga gawaing naatasan sa kanila. Sa ilalim ng normal na pamamahala, may iba pang mga tagapagpahiwatig ng pagganap at mga paraan upang makontrol ang kalidad nito. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na kinakailangan upang takpan ang mga kasamahan na ang mga aktibidad ay bukas na nakakasama sa kumpanya, at, lalo na, upang payagan ang ibang tao na ibahin ang kanilang paninisi sa iyo.
Hakbang 4
Ang labis na pagiging matulungin ay hindi pa nakinabang sa kahit saan, kailanman, o sinuman. Kung responsibilidad mong magbigay ng ilang mga serbisyo sa mga kasamahan o boss, ito ang iisa. Ngunit sa ibang mga sitwasyon mas mahusay na linawin na handa kang tumulong, ngunit, tulad ng sinasabi nila, "hindi sa serbisyo ng pagkakaibigan" at umasa sa kapalit na paggalang kung kinakailangan.
Mayroon ding mga sitwasyon kung kailan, halimbawa, may pangangailangan na ilipat ang pasanin, at ginagawa ito ng lahat ng mga lalaking empleyado, anuman ang posisyon. Sa mga ganitong kaso, etikal na tanggihan, kung hindi pinapayagan ng kalusugan (at hindi makatuwiran na huwag gawin ito sa ganitong sitwasyon).
Hakbang 5
Maaari ring lumitaw ang mga sitwasyon kung kailan sila magsisimulang humiling mula sa iyo ng mga aksyon na, sa isang kadahilanan o sa iba pa, sumalungat sa iyong mga prinsipyong moral, propesyonal na etika, kasalukuyang batas, at maging ang pag-uugali ng korporasyon. Sa kasong ito, dapat mong matatag na panindigan at tama na magtaltalan ng iyong pananaw, na umaakit sa mga kilalang pamantayan at alituntunin.
Kapag kinatawan mo ang isang bagay bilang isang propesyonal, na nangangahulugang interesado ang kumpanya sa iyo, hindi ka dapat matakot sa pagpapaalis at iba pang mga parusa. Ang iyong pagtitiyaga ay mas malamang na magdala ng mga karagdagang puntos sa mga mata ng mga kasamahan at nakatataas. Para sa hinaharap, isasaalang-alang ang iyong posisyon at malamang na wala nang mas katanggap-tanggap na mga panukala ang magagawa.
Kung ang sitwasyon ay naiiba, nangangahulugan ito na hindi ka angkop para sa kumpanya, ngunit ito ay para sa iyo.
Hakbang 6
Sa gayon, at pinakamahalaga, ang lahat ng mga birtud ng isang empleyado ay hindi mahalaga kung hindi niya gampanan nang maayos ang kanyang mga tungkulin. Ang mga tao ay tinanggap upang, patawarin ang tautology, nagtatrabaho sila, ngunit ang propesyon ng isang "mabuting tao", tulad ng alam mo, ay hindi.
