Ang sick leave ay isang form ng iniresetang sample. Ito ay inisyu sa mga institusyong medikal sa kaso ng karamdaman ng empleyado at ang kawalan ng kakayahang bisitahin ang lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang taong maysakit ay binabayaran ng suweldo.
Kapag ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu
Maaari kang makakuha ng sakit na bakasyon sa maraming mga kaso:
1. Kapag nagkasakit o nasugatan ang isang empleyado.
2. Sa kaso ng karamdaman ng isang batang wala pang 15 taong gulang.
3. Kung kinakailangan, pangangalaga sa isang kamag-anak na may sakit.
4. Ang sakit na bakasyon ay ibinibigay sa isang babae para sa pagbubuntis at panganganak.
5. Sa ilang mga kaso, na may kumplikadong paggamot sa ngipin, inilabas din ang sick leave.
6. Ang preoperative, pagpapatakbo at panahon ng pagbawi ay nagpapahiwatig din ng pagbibigay ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ng empleyado.
Ang maximum na tagal ng sick leave ay natutukoy ng antas ng sakit o ang likas na pinsala, pati na rin ang mga dahilan kung bakit inisyu ang sick leave. Ang magkakaibang mga doktor ay may kani-kanilang mga paghihigpit sa kung gaano katagal sila maaaring magpadala ng isang tao sa sick leave. Kaya, ang isang dentista ay hindi maaaring magsulat ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan sa loob ng higit sa 10 araw, at ang isang pangkalahatang tagapagpraktis ay maaaring magpalawak ng sick leave hanggang sa 30 araw.
Sakit umalis
Sa kaganapan ng isang lamig, pinapadala ng doktor ang empleyado sa sick leave hanggang sa 5 araw. Kung walang pagpapabuti, pagkatapos ay sa ilalim ng pangangasiwa ng isang doktor, ang sakit na bakasyon ay pinahaba hanggang sa 30 araw. Sa mas mahirap na mga kaso, kapag ang paggaling ay hindi naganap sa tinukoy na tagal ng panahon, isang komisyon ng medikal ay hinirang. Dinaluhan ito ng punong manggagamot, dumadating na doktor at maraming iba pang mga dalubhasa. Sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon, ang sheet ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring mapalawak hanggang sa 10 o kahit na 12 buwan. Sa parehong oras, patuloy na sinusubaybayan ng komisyon ang proseso ng pagbawi ng taong may sakit at isang beses sa isang buwan masuri ang kanyang kondisyon.
Ang dentista para sa mga dental prosthetics at sa ilang iba pang mga kaso ay nagbibigay ng isang sick leave sa loob ng 5-10 araw. Minsan lumitaw ang mga komplikasyon, samakatuwid, ang isang komisyon ng mga doktor ay nagtitipon din, na sa isang pangkalahatang pagpupulong ay nagpapasya sa oras, kinakailangan para sa pasyente na mapabuti.
Sakit umalis sa kaso ng operasyon
Sa pangkalahatan, kung kinakailangan ang operasyon, ang isang sick leave ay ibinibigay para sa buong panahon ng pananatili ng isang tao sa ospital. Ang postoperative period, na naglalayong ibalik ang katawan, ay tumatagal ng 10 araw. Sa parehong oras, ang mga araw na kinakailangan para sa paglalakbay mula sa institusyong medikal patungo sa lugar ng tirahan ng empleyado ay idinagdag sa panahon ng pag-iwan ng sakit. Ito ay kinakailangan kung ang operasyon ay isinasagawa sa ibang lungsod o bansa. Ang komisyong medikal ay maaari ring pahabain ang tagal ng sick leave hanggang sa 1 taon.
Sakit umalis para sa pangangalaga
Kung ang isang empleyado ay kailangang mag-alaga ng isang may sakit na kamag-anak na may sapat na gulang, maaari siyang makatanggap ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho hanggang sa 10 araw. Sa kaso ng sakit ng isang bata na wala pang 7 taong gulang, ang magulang ay maaaring mag-sick leave hanggang sa gumaling ang bata. Kung ang isang bata na ang edad ay 7-15 taong gulang ay nagkasakit, kung gayon ang isang sick leave ay inisyu nang hindi hihigit sa 15 araw sa kaso ng paggamot sa bahay at para sa buong panahon ng paggamot sa isang ospital.
Sakit na umalis para sa pagbubuntis at panganganak
Ang average na sick leave sa kasong ito ay 140 araw. Sa kasong ito, ang gynecologist ay naglalabas ng isang sakit na bakasyon sa isang babae sa 30 linggo ng pagbubuntis. Ang tagal ng sick leave ay agad na itinatag sa 140 araw batay sa 70 araw para sa prenatal period at isa pang 70 para sa postnatal period. Para sa mga kababaihang umaasang dalawa o higit pang mga bata nang sabay-sabay, isang sertipiko ng pansamantalang kapansanan ay ibinigay sa loob ng 194 araw. Ang tagal ng sakit na umalis para sa pagbubuntis at panganganak ay isinasaalang-alang sa bawat kaso. Kaya, sa kaganapan ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, ang tagal ng sick leave ay nadagdagan ng 16 araw.
