Ang bawat employer o manager ng kumpanya ay nahaharap sa problema sa pag-akit ng mga tauhan, maging sa paghahanap ng isang tao para sa isang bakante o pag-oorganisa ng anumang kagyat na trabaho sa mga mayroon nang tauhan. Ang kadahilanan ng tao ay isang napakahirap na bagay, ngunit mayroong isang bilang ng mga mabisang paraan upang maitaguyod ang contact.
Panuto
Hakbang 1
Ang pangunahing kadahilanan na nagnanais na ang isang tao na kumuha ng trabaho ay ang mga materyal na insentibo. Ang suweldo ay dapat na isang sapat na halaga, maihahambing sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa. Kung hindi man, ang iyong alok ay malamang na hindi maging kaakit-akit, lalo na para sa mga nangangako na tauhan, tutulan nito ang lohika at mga motibo ng mga taong naghahanap ng trabaho. Kinakailangan na gumamit ng isang sistema ng karagdagang mga cash incentives. Kasama rito ang mga premium, allowance at lump sum payment. Halimbawa, kapag gumaganap ng kagyat na trabaho o trabaho na labis sa karaniwang dami, ang isang bonus ay sisingilin sa pagtatapos ng buwan.
Hakbang 2
Ang kabilang panig ay mga insentibo na hindi pampinansyal. Hindi bawat empleyado ay sasang-ayon na magtrabaho kapag naapektuhan ang kanilang karangalan at ginhawa. Huwag lumabag sa mga karapatan ng mga empleyado, huwag ipakita ang hindi karapat-dapat na kawalan ng tiwala at tanggalan ang tuyong komunikasyon. Tandaan na nais ng isang empleyado ang respeto anuman ang anuman, at kung sulit siya, makipagkamay sa kanya, sumangguni sa kanya sa pangalan at huwag patuloy na ipakita na ikaw ang namumuno, sa kabaligtaran, maging "iyong sarili". Tulad ng sinasabi nila, ang isang mabuting boss ay pinapakinggan hindi dahil sa takot sila, ngunit bilang respeto. Mag-isip tungkol sa isang panlipunan na pakete para sa mga empleyado, alagaan ang kanilang ginhawa, pana-panahong ayusin ang mga kaganapan sa korporasyon at mga sertipiko ng parangal, tasa at iba pang mga simbolikong insentibo.
Hakbang 3
Para sa marami, ang kaakit-akit na kadahilanan ay ang prestihiyo ng kumpanya, negosyo o samahan. Ang pagkakakilanlan ng korporasyon, modernong pag-uugali ng negosyo, mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, karampatang advertising at isang magandang matalinong pangalan ay may isang kapaki-pakinabang na epekto sa pagnanais na gumana para sa kumpanya. Ang trabaho ng isang salesperson sa likod ng isang lumang counter ng tindahan ay hindi kasing kaakit-akit bilang isang sales manager sa isang departamento.
Hakbang 4
Kung kailangan mong kumuha ng isang tao, ang unang hakbang ay upang matukoy kung sino ang nais mong makita. Gumawa ng isang hanay ng personal at propesyonal na mga katangian ng empleyado na nais mong makita sa posisyon na ito. Pag-aralan kung magkano ang maaaring bayaran ang trabahong ito. Lumikha ng isang alok na komportable para sa antas ng tulad ng isang propesyonal, kapwa sa pananalapi at hindi madaling unawain. Mag-post ng isang mayroon nang ad sa mga site ng paghahanap ng trabaho at maghanap para sa naaangkop na ipagpatuloy ang iyong sarili. Kailangan mo lamang pumili ng pagpipilian na pinakaangkop sa iyo.
