Para sa mga bagong empleyado na empleyado, ang mga tagapag-empleyo, kabilang ang mga indibidwal na negosyante, ay kinakailangan na gumuhit ng mga libro sa trabaho alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Kung ang empleyado ay dati nang may isang libro sa trabaho, ngunit sa ilang kadahilanan hindi niya ito isinumite, pagkatapos sa kahilingan ng dalubhasa pinapayagan itong maglabas ng isang bagong libro sa trabaho, ngunit hindi na kailangang gumawa ng mga entry tungkol sa mga nakaraang lugar ng trabaho sa ito
Kailangan
- - malinis na libro ng record ng trabaho;
- - dokumento ng pagkakakilanlan;
- - dokumento ng edukasyon;
- - ang panulat;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo;
- - order para sa pagpasok / pagpapaalis;
- - libro ng accounting ng mga libro sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kumuha ng isang blangkong libro ng record ng trabaho. Sa pahina ng pamagat nito, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan. Ipahiwatig ang petsa at lugar ng kanyang kapanganakan. Isulat ang katayuan sa edukasyon (mas mataas, pangalawa, pangalawang bokasyonal, pangalawang dalubhasa, mas mataas na propesyonal) ng empleyado na ito alinsunod sa dokumentong pang-edukasyon (diploma, sertipiko). Ipahiwatig ang pangalan ng propesyon, specialty na nakuha sa panahon ng pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon. Ipasok ang totoong petsa ng pagpunan ng work book. Lagdaan ang taong responsable para sa accounting at pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Hilingin sa empleyado na mag-sign sa naaangkop na larangan.
Hakbang 2
Ilagay ang ordinal number ng record. Sa kasong ito, tumutugma ito sa isa. Ipahiwatig ang petsa kung kailan tinanggap ang empleyado na ito. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipasok ang buo at pinaikling pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang samahang pang-organisasyon at ligal ng samahan ay isang indibidwal na negosyante. Ipahiwatig ang katotohanan ng pagkuha. Ipasok ang pangalan ng posisyon kung saan ang espesyalista ay tinanggap alinsunod sa talahanayan ng kawani, ang pangalan ng yunit ng istruktura. Ang batayan para sa isang aplikasyon sa trabaho ay isang order. Ipasok ang numero at petsa ng paglabas nito.
Hakbang 3
Sa kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado mula sa organisasyong ito, sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat ang katotohanan ng pagpapaalis, na tumutukoy sa Labor Code ng Russian Federation (depende sa mga kondisyon ng pagpapaalis: personal na pagnanasa, kasunduan ng mga partido, at iba pa). Sa mga bakuran, ipahiwatig ang bilang at petsa ng paglabas ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Sa pagtanggal, ang talaan ay dapat na sertipikado ng selyo ng negosyo at ang lagda ng taong responsable para sa pagpapanatili at pagtatala ng mga aklat sa trabaho. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa tala laban sa lagda.
Hakbang 4
Magrehistro ng isang bagong libro sa trabaho sa libro ng libro. Ipasok ang serye, numero, petsa ng pag-isyu at petsa ng pag-isyu. Ipahiwatig ang pangalan ng empleyado at bigyan siya ng isang libro sa pagtatrabaho kapag naalis na laban sa lagda.
