Ang isang katangian ay ang opisyal na pagsusuri ng employer sa pagganap ng empleyado. Ang pagsusuri na ito ay dapat maglaman ng isang paglalarawan ng propesyonal at personal na mga katangian ng empleyado, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kanyang aktibidad sa panlipunan at paggawa, disiplina sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang opisyal na paglalarawan ay walang opisyal na format. Ngunit upang maging may kakayahan ito, kinakailangang sumunod sa isang tiyak na "template". Ang template na ito ay isang paglalarawan ng lahat ng mga katangian ng empleyado, kabilang ang mga negatibong. Bago punan, magpasya para sa iyong sarili kung bakit ka sumusulat ng isang pagsusuri. Huwag kalimutan na ang katangian ay naiiba nang malaki sa rekomendasyon.
Ang proseso ng pagpuno ng isang pagsusuri mismo ay tulad ng pagsusulat ng detalyadong mga sagot tungkol sa mga katangian ng isang empleyado.
Hakbang 2
Una, ibigay ang pangalan, patronymic, apelyido at petsa ng kapanganakan ng iyong dating empleyado. Sa parehong talata, ipahiwatig ang antas ng kanyang edukasyon (iyon ay, lahat ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtapos ang empleyado at kung saan, marahil, ay nagpapatuloy sa kanyang pag-aaral). Dito maaari mo ring ipahiwatig ang katayuan sa pag-aasawa ng isang sakop, ang pagkakaroon ng mga bata.
Isulat ang pangalan ng samahan kung saan ibinibigay ang katangiang ito; ipahiwatig ang posisyon ng empleyado, ilarawan ang mga tungkulin na kanyang ginampanan o ginagawa. Ilista ang mga positibong katangian na taglay ng empleyado, ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay, magbigay ng impormasyon tungkol sa mga nakamit at parangal. Kung ang empleyado ay nakumpleto ang mga kurso sa propesyonal na pag-unlad, mangyaring magbigay ng mga detalye ng mga kursong iyon.
Sa ibaba, ipahiwatig ang mga negatibong katangian ng empleyado, kung mayroon man, ilarawan ang mga parusa at paglabag sa disiplina.
Hakbang 3
Sa huling bahagi ng katangian, ipahiwatig ang layunin ng pagtitipon nito.
Ang katangian ay dapat pirmado ng ulo. Bilang karagdagan sa pirma, inirerekumenda na ipahiwatig ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay. Kinakailangan ito kung sakaling ang addressee ng pagsusuri ay may anumang mga katanungan para sa iyo. I-verify ang lagda gamit ang selyo ng iyong samahan. Ipahiwatig ang petsa ng paglabas ng detalye sa tabi ng selyo at iyong lagda.
Karaniwan, ang isang pagsusuri ay ginagawa sa dalawang kopya. Ibigay ang orihinal at mag-iwan ng isang kopya sa iyong samahan.
