Ang feedback tungkol sa empleyado ng kumpanya, kailangan ng service enterprise para sa isang layunin na pagtatasa ng kanyang mga aktibidad. Karaniwan, ang mga kumpanya at negosyo mismo ang humihiling sa kanilang mga customer at customer na mag-iwan ng puna sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kanila o naglingkod. Ang isang pagsusuri ay maaaring nakasulat kapwa sa pagsulat, sa isang espesyal na magazine, at sa website ng isang naibigay na kumpanya o negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Ang teksto ng pagsusuri ay maaaring nakasulat sa anumang anyo, ngunit dapat itong madaling basahin at maintindihan. Maging malinaw tungkol sa iyong mga saloobin at subukang huwag magbigay ng vent sa mga damdamin at damdamin, kahit na positibo. Simulan ito sa pamamagitan ng pagtukoy sa posisyon, apelyido, pangalan at patroniko ng empleyado, subukang huwag magkamali sa kanila.
Hakbang 2
Ang pagsusuri ay dapat na hangarin hangga't maaari at hindi magtataas ng mga pagdududa tungkol sa katotohanan ng mga katotohanan na nakasaad dito. Naturally, dapat maglaman lamang ito ng mga talagang naganap. Ipahiwatig ang petsa at mga pangyayari kung saan mo nakilala ang isang empleyado ng samahan.
Hakbang 3
Sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano naganap ang pakikipagtulungan. Isalamin hindi lamang ang karanasan ng iyong customer, ngunit ang iyong pangkalahatang kaalaman at antas ng propesyonal. Subukang panatilihing tiyak ang teksto hangga't maaari. Ang mas malinaw mong paglalahad ng iyong mga reklamo, kung mayroon man, mas madali para sa pamamahala ng kumpanya na alisin ang mga pagkukulang na nahanap mo sa gawain ng empleyado nito.
Hakbang 4
Ipaliwanag nang detalyado, dahil kakailanganin ng pamamahala na matukoy, sa kaganapan ng isang reklamo, kung ang iyong karanasan sa pakikipag-usap sa isang empleyado ng kumpanya ay negatibo, dahil ito ang kasalanan ng empleyado o ito ay isang bunga ng isang pagkukulang ng kumpanya mga tagapamahala. Nangyayari din na ang empleyado ay sumusunod lamang sa kanyang opisyal na mga tagubilin, na hindi nagbibigay ng para sa hinihiling mo sa kanya.
Hakbang 5
Tiyaking iwanan ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay sa pagsusuri, lalo na kung ito ay negatibo. Maaaring ito ang iyong email address, numero ng mobile, o numero ng telepono sa bahay. Dapat ipaalam sa iyo ng kumpanya ang ginawa na pagkilos.
Hakbang 6
Kung ang pagsusuri tungkol sa isang empleyado ng kumpanya ay tama ka. Ang mga sheet nito ay dapat na laced up at bilang, at dapat itong magtaglay ng selyo ng samahan na nagsasagawa ng mga function ng control sa lugar na ito.
