Ang isang paglalarawan sa trabaho ay isang dokumento na nagpapaliwanag sa isang empleyado ng kanyang mga karapatan at obligasyong naaayon sa kanyang posisyon. Ang katanungang "Paano magsulat ng mga responsibilidad sa trabaho?" nagpapahiwatig ng paghahanda ng isang paglalarawan sa trabaho, na nagtatakda ng mga kinakailangan para sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang pangunahing layunin ng paglalarawan ng trabaho ay upang dalhin ang gawain ng isang dalubhasa alinsunod sa mga layunin ng kumpanya. Walang mga pamantayan dito, ngunit may mga pangunahing alituntunin na praktikal na kahalagahan.
Isama sa listahan ng impormasyon ang lahat ng uri ng mga aktibidad na kailangang isagawa ng isang dalubhasa; pakikipag-ugnayan sa serbisyo sa mga empleyado mula sa kanilang sarili at iba pang mga kagawaran. Ipahiwatig ang likas na katangian ng pakikipag-ugnayan na ito; isang listahan ng kagamitan na haharapin ng isang dalubhasa - kasama rin dito ang impormasyon tungkol sa mga materyales at kaalaman na kinakailangan para sa mga kwalipikadong aktibidad. Ilarawan ang mga normative na tagapagpahiwatig ng pagganap, para sa kung ano at sa kung anong halaga ang gagawing gantimpala; mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang empleyado ay hindi maaaring kinatawan sa isang kahanga-hangang dami - ito ay karaniwang 2-3 sheet ng typewritten text, kaya ilarawan ang lahat ng uri ng trabaho nang buo at tumpak upang maiwasan ang karagdagang hindi pagkakaunawaan sa bahagi ng empleyado. Gumamit ng sama-samang pagpapahayag na nauugnay sa mga responsibilidad kung ang tanong ay tungkol sa gawain sa opisina. Ganap na tiyak na mga tagubilin ang kinakailangan kung ang mga paglalarawan ng trabaho ay nakasulat para sa mga manggagawa sa paggawa.
Hakbang 3
Sa listahan ng mga responsibilidad sa trabaho, idagdag ang punto ng pagpapailalim ng empleyado.
Ang paglalarawan sa trabaho ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpapailalim ng negosyo - ang pagkakaloob na ito sa dokumento ay tinatanggal pa ang mga paghahabol ng mga manggagawa tungkol sa kung sino at ano ang maaaring magtapon. Posible ang mga iba't ibang dobleng pagpapasakop - sa ilang mga isyu ang isang dalubhasa ay itinatapon ng isang tagapamahala, sa iba pa - sa departamento ng iba pa.
Hakbang 4
Ang susunod na item ay oras ng pagtatrabaho. Tiyaking ilarawan ang posibilidad ng pagsali sa trabaho sa kaganapan ng force majeure. Isulat din ang bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at bakasyon.
Isang mahalagang punto: sa paglalarawan ng trabaho, itakda ang responsibilidad ng mga partido para sa pagsunod sa mga tungkulin na tinukoy sa mga talata sa itaas. Para sa hindi pagsunod, isulat ang mga parusa sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas.
Hakbang 5
Iguhit nang mahigpit ang paglalarawan ng trabaho sa isang pormal na istilo ng negosyo. Isulat ang bawat item sa isang bagong linya at markahan ang susunod na digit. Ang dokumento ay nilagdaan ng mga partido sa duplicate - ang isa ay mananatili sa empleyado, ang pangalawa - sa departamento ng tauhan ng negosyo.
