Natagpuan mo ang iyong sarili isang trabaho, sa katunayan ang trabaho ng iyong mga pangarap. Handa mong tuparin ito sa mabuting pananampalataya, upang sumunod sa lahat ng mga patakaran na itinatag sa kumpanya. Gayunpaman, sa paglaon ay lumalabas na ang halos anumang pagkakasala sa kumpanyang ito ay pagmulta. Paano at para sa kung anong mga empleyado ang pinamulta sa Russia, ligal ba ito at kung paano maiiwasan ang pagkalugi sa pananalapi?
Legal na regulasyon ng posisyon ng mga empleyado
Tulad ng sa natitirang bahagi ng mundo, sa Russia ang anumang proseso ng negosyo at mga lugar ng negosyo ay hindi maaaring gumana at umunlad nang walang mga tinanggap na empleyado. Sa isang hindi gaanong kahalagahan, ang sektor ng ekonomiya ay kinakatawan ng mga istraktura ng estado, mga katawan, na ang kawani ay may kasamang mga tagapaglingkod sa sibil. Ngunit ang karamihan ay mga pribadong kumpanya, na ang mga empleyado ay nagsisiguro sa pagpapatakbo at kasaganaan ng negosyong Ruso.
Ang ligal na ugnayan sa pagitan ng mga tagapamahala at / o mga may-ari ng negosyo at empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa propesyonal sa loob ng mga kumpanya ay malinaw na kinokontrol at kinokontrol ng:
1) Batas sa paggawa - batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho.
2) Batas sibil - batay sa isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo o pagganap ng trabaho (mas kilala bilang GPA - kontratang sibil).
Sa unang kaso, ang employer:
- Lumilikha ng wastong ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ginagarantiyahan ang isang disenteng antas ng kabayaran para sa mga empleyado;
- Itinataguyod ang isang mode ng trabaho at pahinga na tinitiyak ang mga layunin at layunin nito, at ang empleyado, na isang empleyado din, ay natutupad ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho sa propesyonal na mahigpit na alinsunod sa itinatag na mga regulasyon ng pagkilos (iskedyul ng trabaho at pamantayan sa paggawa) sa kumpanya;
- Nagtatag ng mga insentibo at parusa para sa paglabag sa mga obligasyon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa bahagi ng isang empleyado na nagpapasigla sa pagganap ng trabaho sa buong pagsunod sa lahat ng mga pamantayang itinatag sa kumpanya.
Ang paglalapat ng pangalawang pagpipilian, ang may-ari ng negosyo ay kumikilos bilang isang customer para sa ilang mga uri ng trabaho o serbisyo na ginagawa o ibinibigay ng isang empleyado sa kanya. Sa parehong oras, malinaw na nakasaad sa kontrata ang mga obligasyon ng Kontratista (empleyado), na dapat niyang tuparin nang walang mga paglabag, kung hindi man ay ibinigay ang mga hakbang ng responsibilidad.
Ang katotohanan ng mga gantimpala at parusa
Napakahalaga para sa kumpanya ay ang empleyado na gumagana nang eksakto sa paraang nais ng pamamahala ng kumpanya, kumilos nang humigit-kumulang, tinutupad ang lahat ng mga order, at kahit na kumikita para sa kumpanya.
Sa kabila ng katotohanang ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa mga di-materyal na insentibo para sa kilalang mga empleyado, halimbawa, pagkilala bilang pinakamahusay na empleyado sa propesyon, paggawad ng isang sertipiko ng karangalan, ang pamamahala ng isang makabuluhang bilang ng mga kumpanya ay naniniwala na ang pinakamahusay na insentibo ay ang pagbabayad. ng mga bonus. Sa parehong oras, pinaniniwalaan din na ang pinaka-tapat na disiplina na panatilihin ang mabuting kalagayan para sa kanilang mga empleyado ay ang parusa sa ruble.
Mga regulator ng kalidad ng empleyado, o Paano sila pagmultahin sa Russia
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang kumpletong listahan ng mga parusa, na hindi napapailalim sa malawak na interpretasyon. Kabilang dito ang:
- pangungusap;
- saway;
- pagpapaalis sa naaangkop na batayan.
Para sa kanilang aplikasyon, isang malinaw na pamamaraan ang naitatag, na kung saan imposisyon ng parusa ay imposible, dahil ito ay magiging isang direktang paglabag sa ligal na karapatan ng empleyado at magiging dahilan para makipag-ugnay sa naaangkop na mga awtoridad, kabilang ang korte para sa proteksyon ng kanilang mga nilabag na karapatan.
Ang mga pinahihintulutang parusa sa disiplina ay bihirang mailapat ng mga employer dahil sa malinaw na regulasyon ng kanilang aplikasyon.
May isang taong ayaw "mag-abala" at mangolekta ng mga papel. Basahin ang mga notasyon at ipahayag ang isang pandiwang pangungusap - upang mailabas lamang ang ulo ng singaw.
Sa pamamagitan nito, ang pagmultahin ay isang tanyag na sukat ng impluwensya sa pag-uugali ng tao sa ilang mga ligal na ugnayan. Upang mapagkaitan ang isang tao ng mahirap na kumita ng pera, na maaaring matagpuan sa isa pang mas kapaki-pakinabang na aplikasyon, sa kabila ng katotohanang lahat tayo ay may sapat na kinakailangang paggasta. Ngunit ang pagiging epektibo ng panukalang ito ay hindi kasing taas ng dalas ng aplikasyon nito.
Pangkalahatang algorithm para sa paglalapat ng mga parusa sa mga empleyado
Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng tulad ng parusa bilang multa at isang inisyatiba ng mga tagapag-empleyo nito na inilapat. Samakatuwid, walang malinaw na regulasyon ng aplikasyon nito.
At gumagamit ang mga employer ng isa na hindi sumasalungat sa batas at pinapayagan kang parusahan ang mga pabayang empleyado. Narito siya:
1. Ang kumpanya ay nagtaguyod ng isang pamamaraan para sa pagbuo ng sahod, na kasama ang buwanang pagbabayad ng insentibo batay sa mga resulta ng trabaho
2. Inisyu at ipinatupad, kasama na ang pansin ng lahat ng mga empleyado, isang panloob na dokumento (lokal na normative act) na probisyon sa mga bonus sa mga empleyado na may pagtatatag ng mga panahon para sa pagsasama-sama ng mga resulta, kaso at tunay na pangyayari, sa pagkakaroon na ibinibigay ang mga pagbabayad na ito ng insentibo.
Pagbubuod ng mga resulta ng panahon ng pag-uulat (hindi mahalaga kung ito ay isang buwan, isang isang-kapat o isang taon), isinasaalang-alang ang mga resulta ng gawain ng mga empleyado para dito, ang pamamahala mismo ang nagpasiya kung ang kanyang sakop ay karapat-dapat sa mga ito. pagbabayad ng insentibo o hindi.
Mayroong mga pagpipilian para sa "kusang-loob" na magbayad ng multa sa mga empleyado para sa kanilang maling gawi - pagkolekta sa isang pangkaraniwang takip at paggasta ng mga pondong ito sa magkasanib na mga aktibidad. Maaari itong maging tulad ng isang talagang naka-install na piggy bank sa pinaka kagalang-galang na lugar o ang akumulasyon ng mga pondo sa isang hiwalay na account.
Kaya, ang mga multa ay nagkukubli bilang hindi pagsunod sa mga kundisyon para sa mga bonus. Ang paggamit ng naturang system ay makabuluhang makatipid ng pera ng employer.
Mangyaring tandaan na ang dalisay na pagkilos ng disiplina bilang multa ay labag sa batas.
Mahalagang isaalang-alang na kung ang ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya ay kinokontrol ng isang kontrata ng batas sibil, pagkatapos ay alinsunod sa Kodigo Sibil ng Russian Federation, tulad ng isang paraan upang matiyak ang katuparan ng mga obligasyon bilang isang multa na ibinigay para sa at pinapayagan para magamit. Hindi na kailangang mag-imbento ng anuman at ang mga parusa ay maaaring maisama nang direkta sa kontrata sa empleyado.
Para saan ang penalty?
1. Sa ngalan ng disiplina
Sa karamihan ng mga kaso, tinitingnan ng mga employer ang multa bilang isang hakbang sa disiplina at isang insentibo na sumunod sa mga patakaran ng pag-uugali sa lugar ng trabaho. Sa gayon, pinaniniwalaan na sa pamamagitan ng pagbabanta ng mga manggagawa na may multa, ang disiplina sa paggawa ay magiging mas mahusay.
Halimbawa, ang mga multa ay ipinapataw para sa:
- pagiging huli sa trabaho;
- hindi awtorisadong pag-alis ng lugar ng trabaho bago matapos ang oras ng pagtatrabaho;
- pagpunta sa trabaho lasing;
- kumakain sa lugar ng trabaho, at hindi sa mga espesyal na itinalagang lugar;
- paninigarilyo sa lugar ng trabaho, minsan kahit sa loob ng buong kumpanya. Mas madaling ganap na pagbawalan, pagdeklara ng laban sa paninigarilyo at pagtataguyod ng isang malusog na pamumuhay, kaysa magbigay ng mga espesyal na itinalagang lugar;
- hindi gumagawang pag-uugali na pumipigil sa koponan mula sa pagganap ng pagpapaandar na nakatalaga dito;
- hindi pagkakapare-pareho ng hitsura sa mga pamantayang itinatag ng kumpanya, ang tinaguriang "dress code".
- paglipat sa pagitan ng mga kagawaran sa loob ng kumpanya nang walang kagyat na pangangailangan.
2. Bigyan mo ako ng kalidad
Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng multa upang mapabuti ang kalidad ng kanilang mga empleyado:
- pagtaas sa pagiging produktibo ng paggawa, bilang isang resulta - katuparan at labis na katuparan ng itinakdang plano;
- pagsunod sa mga hakbang sa kaligtasan upang mabawasan ang mga pinsala.
3. Sino ang magbabayad para dito?
Ang isang bilang ng mga kumpanya ng Russia, na kinatawan ng kanilang mga may-ari, ay naniniwala na ang kanyang ideya ay hindi magdusa pagkalugi. At kung bigla silang bumangon, kung gayon hindi ito ang panganib sa kanyang pang-negosyante, ngunit ang kasalanan ng mga empleyado ng kumpanya. Samakatuwid, dapat silang sumagot. Samakatuwid, ang mga parusa na ipinataw sa mga empleyado:
- para sa mababang mga tagapagpahiwatig at "masamang" trabaho, na humantong sa hindi pagtanggap ng kita ng kumpanya at / o pagbabayad ng mga hakbang sa pananagutan sa sibil;
- sanhi ng pinsala sa kumpanya sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, kasama ang maliit na pagnanakaw; - maglingkod bilang kabayaran para sa materyal na pagkalugi ng employer mismo.
Hindi mo kailangang bakuran ang hardin at bawiin ang pinsala na dulot mula sa nagkakasalang empleyado alinsunod sa mga patakaran na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation. Kahit na ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nagpapakilala rin ng isang tiyak na bilang ng mga paghihigpit sa bayad para sa pinsala sa kumpanya at, nang naaayon, malinaw na regulasyon ng mismong pamamaraan para sa kabayaran para sa pinsala na dulot ng isang empleyado, at nais ng employer na ang lahat ay maibalik sa isang sentimo at walang problema.
Ito ang pinakakaraniwang mga halimbawa ng maling pag-uugali ng empleyado na napapailalim sa mga multa.
Marami pang mga halimbawa ang maaaring mabanggit, nakasalalay ang lahat sa kung gaano kayaman ang imahinasyon ng mga boss tungkol sa mga patakaran ng pag-uugali sa trabaho para sa kanilang mga empleyado.
Ito ay nangyayari na ang ilang mga tagapag-empleyo ay masyadong malayo at makagambala sa kanilang sariling mga order sa pisyolohiya ng isang tao, sa gayon hinihiling na matupad ang kanilang likas na pangangailangan nang mahigpit ayon sa orasan, kung hindi man ay pagmultahin; magkaroon ng isang tiyak na amoy sa katawan o paghinga, kung hindi man ay pagmultahin. Ngunit ang mga ito ay mga halimbawa mula sa larangan ng kabastusan at utos sa pagiging arbitraryo.
