Malinaw na nakasaad sa batas ang obligasyon ng employer na ibigay sa empleyado ang mga araw ng pahinga. Kabilang dito ang mga katapusan ng linggo (1 o 2, depende sa haba ng linggo ng pagtatrabaho) at mga pampublikong piyesta opisyal. Posibleng akitin ang isang empleyado na magtrabaho sa isa sa mga araw na ito lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot at ng isang opisyal na inisyu na utos ng employer. Ang nasabing trabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga.
Panuto
Hakbang 1
Upang maayos na gawing pormal ang paglabas ng isang empleyado upang magtrabaho sa isang katapusan ng linggo, maraming mga dokumento ang kakailanganin. Una sa lahat, punan ang isang nakasulat na order mula sa pinuno ng samahan na tawagan ang empleyado sa kanyang day off. Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang pangalan ng tinawag na empleyado, ang petsa ng pagtawag, ang kanyang mga dahilan at ang paraan ng pagbabayad (maaaring ito ay isang dobleng sahod o isang solong pagbabayad na may pagkakaloob ng isang karagdagang day off sa ibang araw).
Hakbang 2
Dahil imposibleng tawagan ang isang empleyado sa isang katapusan ng linggo nang wala ang kanyang nakasulat na pahintulot, punan ito sa isang hiwalay na dokumento. Ito ay iginuhit sa libreng form, isang pahiwatig ng posisyon ng empleyado, ang kanyang buong apelyido, unang pangalan, patronymic, pahintulot na kumuha ng mga tungkulin sa araw na walang pasok, isang pahiwatig ng form ng kabayaran para sa naturang trabaho, pati na rin ang lagda ng tao at ang pag-decode nito ay kinakailangan. Sa ilang mga kaso, ang pagpapahintulot ay maaaring mailagay sa order sheet.
Hakbang 3
Tandaan na ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, mga taong may kapansanan, mga ina na may maliliit na bata, atbp.) Ay maaaring tumanggi na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho sa katapusan ng linggo, samakatuwid, kung kailangan mong tawagan ang naturang empleyado, pagkatapos ang linya na "Tungkol sa karapatan tanggihan ang inabisuhan "dapat naroroon sa pahintulot.
Hakbang 4
Batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo at nakasulat na pahintulot ng kasangkot na empleyado, punan ang order. Ang isang utos ay isang pamamahala na normative na dokumento na nilikha batay sa mga desisyon upang malutas ang pangunahing mga gawain sa paggawa, samakatuwid, para sa mga dokumentong ito, ang kinakailangang maisyu sa isang opisyal na sulat ng sulat ay sapilitan (sa kaso ng mga ahensya ng gobyerno, sa isang headhead na may isang selyo ng selyo).
Hakbang 5
Ang mga order ay may pangalan, kaya't isulat sa gitna ng sheet na "Order" sa laki ng 14 na puntos, at sa ibaba ng pangalan nito (karaniwang nagsisimula sa mga salitang "tungkol sa trabaho sa / tungkol sa isang tawag …", atbp.) Sa 12 point laki Gumawa ng isang paunang salita, na dapat magtapos sa salitang "Kailangan ko" o "Umorder ako", na nakasulat din sa gitna ng linya.
