Maraming nakasalalay sa tamang samahan ng anumang produksyon o tanggapan, at hindi lamang ang pagiging produktibo ng paggawa. Ngunit pati na rin ang klima sa moralidad sa iyong koponan. Ang resulta ng tamang samahan ay ang bawat empleyado ay gagawin ang kanilang trabaho na may maximum na kahusayan, ang koponan ay magkakaroon ng diwa ng tulong sa isa't isa at pag-unawa sa mga karaniwang layunin.
Panuto
Hakbang 1
Ganap na pag-aralan ang buong teknolohikal na kadena ng trabaho ng iyong kagawaran mula sa kung ano ang papasok at kung ano ang dapat lumabas dito. Gawin ang iyong sarili ang pinakamalinaw na ideya tungkol dito at isipin kung anong mga tauhan at mga solusyon sa organisasyon ang magiging pinakamainam para sa katuparan ng itinakdang gawain sa harap mo.
Hakbang 2
Pag-aralan ang iyong mga empleyado. Mayroong malinaw na tinukoy na mga sikolohikal na uri ng mga tao na kung saan ang mga psychologist ay nagbigay ng mga kahulugan at rekomendasyon, kung anong uri ng trabaho ang nagagawa nilang may maximum na kahusayan at kung ano ang aasahan sa pamamagitan ng pagtitiwala sa kanila ng isang gawain. Tukuyin para sa iyong sarili ang mga kakayahan ng bawat isa, mag-isip tungkol sa kung anong mga personal na katangian ang maaari mong magamit upang makinabang ang iyong trabaho - kawalang-layunin, kawastuhan, malusog na careerismo, pagiging masusulit, atbp.
Hakbang 3
Pagsamahin ang kaalamang ito at ipagkatiwala ang bawat isa sa eksaktong harapan ng trabaho na kung saan siya ay magiging pinaka kapaki-pakinabang at magtrabaho kung saan ay magdadala sa kanya ng kasiyahan. Ang trabaho ay hindi dapat maging matapang na paggawa, bagaman para sa ilan ito ay. Ang malikhaing gawain lamang, ang pagkakaroon ng kamalayan sa kahalagahan ng gawaing ginagawa at ang paghimok ng tagumpay na nakamit ng isang tao ay maaaring maging isang insentibo para sa kanyang karagdagang pag-unlad na propesyonal.
Hakbang 4
Ipaliwanag sa lahat ang kanyang gawain, ang kanyang lugar ng responsibilidad, at kung ano ang inaasahan mo sa kanya sa huli, ngunit sa parehong oras, huwag kalimutan ang tungkol sa tulong sa isa't isa at pagpapalitan ng mga empleyado, upang ang sakit o kawalan ng isa ay hindi kailanman magiging ang dahilan para sa pagsugpo ng isang mahusay na proseso ng proseso ng trabaho.
Hakbang 5
Pinagsama ang iyong mga empleyado sa isang solong koponan, ipaliwanag ang kahalagahan ng gawain na nakatalaga sa kagawaran, tandaan kung gaano ito nakasalalay sa input ng paggawa ng bawat isa, mapanatili ang isang malusog na espiritu ng koponan sa koponan.
Hakbang 6
Huwag kalimutang gantimpalaan ang mga empleyado, at gawin ito sa publiko. Ngunit mas mahusay na mag-aral nang pribado. Huwag gumawa ng mga paborito at paborito, ang mga hindi malusog na tunggalian ay hindi kailanman hahantong sa mabubuti. Panatilihin ang normal na pagsasama sa iyong koponan. Karamihan sa trabaho ng kagawaran ay nakasalalay sa iyo.
