Upang ma-tama at husay na suriin ang gawain ng iyong kagawaran, hindi mo kailangang maging isang henyo at maunawaan ang banayad na sikolohiya ng mga manggagawa. Tingnan mo lang ang plano … O may iba pa? Magsimula tayo sa ayos.
Panuto
Hakbang 1
Una, ang planong naaprubahan ng pamamahala ay hindi palaging tama, mas madalas na ito ay masyadong mataas. Kailangan mong subukang talagang tingnan ang mga pagkakataon, kung nagtatrabaho ka sa mga benta, pag-aralan ang merkado ng mga kalapit na lungsod, alamin kung magkano ang pinamamahalaan nilang ibenta sa kanilang populasyon. Dapat mong maunawaan kung ilang porsyento ng plano ang dapat mong tuparin.
Hakbang 2
Pangalawa, i-highlight ang mga lugar na kailangang maunawaan ng mga empleyado. Pumili ng oras, magsagawa ng pagsasanay, bigyang pansin ang mga katanungan na tatanungin ka ng mga empleyado, at pagkatapos ay magsagawa ng isang pagsubok. Ang porsyento ng mga tamang sagot mula sa mga empleyado ay magbibigay sa iyo ng porsyento ng uptime ng iyong kagawaran.
Hakbang 3
Pangatlo, ang kagawaran ay maaaring masuri ng parameter ng pagkakaisa ng koponan. Kung ang kagawaran ay kahawig ng isang pabula tungkol sa cancer, isang swan at isang pike, mas mabuti na baguhin ang mga tauhan. Ang koponan ay dapat na isang solong buo, pumunta sa isang direksyon. Lahat ng higit pa, ang mga hidwaan ay hindi katanggap-tanggap. Alisin ang isang tagapagsalita at hindi mo makikilala ang iyong kagawaran.
Hakbang 4
Pang-apat, bigyang pansin ang mga kaugaliang laganap sa kagawaran. Ilang beses nagaganap ang isang party na tsaa, saan ito nagaganap, ilang beses ang meryenda, kung gaano karaming mga empleyado ang naninigarilyo, kung gaano karaming beses sa isang araw, kung gaano karaming oras ang kinakailangan. Tingnan, huwag maging tamad, alin sa mga empleyado ang nasa mga social network habang nagtatrabaho. Suriin ang lahat ng mga parameter na ito, at tantyahin kung anong porsyento ng oras ang nawawala mula sa araw ng pagtatrabaho. Ipapakita rin nito ang kahusayan ng kagawaran.
Hakbang 5
Panglima, pansinin kung paano ipinagdiriwang ng departamento ang mga piyesta opisyal. Maaari itong maging kaarawan ng mga empleyado, mga petsa ng bakasyon, piyesta opisyal alinsunod sa kalendaryo. Siguraduhin na kung ang pagdiriwang ay nagsisimula sa oras ng tanghalian, na kadalasang nangyayari, ang natitirang araw ay hindi na magiging produktibo. Makipag-usap sa mga empleyado, talakayin ang puntong ito. Gawin ang pagdiriwang sa gabi.
