Ang batas sa paggawa sa bansa ay pinapabuti mula taon hanggang taon. Ang isa sa pangunahing layunin ng gawaing ito ay upang protektahan ang mga karapatan ng mga mamamayan. Sa isang ekonomiya ng merkado, ginagawa ng mga employer ang kanilang makakaya upang mabawasan ang kanilang mga gastos, kaya't ang pangangalaga sa pambatasan ng mga karapatan ng mga manggagawa ay naging isang napakahalagang gawain.
Noong Abril 2012, ang Kodigo sa Paggawa ay nabago sa mga pista opisyal ng Bagong Taon noong 2013 at mga sumunod na taon. Ang pagpapa-bakasyon ng Enero ay pinaikling, ngayon ay magtatagal mula Enero 1 hanggang Enero 8. Ang Pamahalaan ng bansa ay, sa paghuhusga nito, ay magdaragdag ng dalawang araw na pahinga sa ilang mga piyesta opisyal. Plano na ang mga ito ay magiging piyesta opisyal sa Mayo 1 at 9.
Mula sa 2013, ang sick leave sa Russia ay babayaran hindi ng employer, ngunit direkta ng Social Insurance Fund. Bilang karagdagan, alinsunod sa mga plano ng Ministry of Health and Social Development, ang mga libro ng trabaho ay makakansela sa Russia sa 2013. Ang mga kinatawan ng ministeryo ay naniniwala na ang dokumentong ito ay luma na at hindi kinakailangan sa modernong ekonomiya.
Plano ng Ministri ng Pananalapi na magkaroon ng isang panukala alinsunod mula sa 2013 ipinagbabawal sa mga employer na magbayad ng sahod na cash. Ang lahat ng suweldo ay dapat ilipat sa bank card ng empleyado. Ang pamamaraang ito ng pagbabayad ay dapat dagdagan ang pagkolekta ng buwis at gawing mas malinaw ang mga transaksyong pampinansyal. Ang isang karagdagang dahilan ay ang pagnanais na bawasan ang bilang ng mga pag-atake sa mga manggagawa sa payday. Papayagan lamang ang mga pag-withdraw ng cash kung ang mga empleyado ay nasa mga lugar na mahirap maabot at walang access sa mga serbisyo sa pagbabangko. Plano na ang bayarin sa paglipat sa di-cash na pagbabayad ng sahod ay gagamitin sa pagtatapos ng 2012.
Sa yugto ng pagsasaalang-alang ay isang panukalang batas na nagbabawal sa mga employer mula sa pagpapaalis nang walang malaking batayan ng mga empleyado na umaasa sa mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18. Posibleng iwalib lamang ang isang empleyado kung umamin siya ng isang seryosong maling gawi.
Plano itong magpatibay ng isang batas alinsunod sa kung saan, sa kaganapan ng kawalang-bayad ng isang employer, ang mga empleyado ng negosyo ay nasa isang may pribilehiyong posisyon na may kaugnayan sa anumang iba pang mga nagpapautang. Nangangahulugan ito na mula sa mga pondo na matatagpuan sa mga account ng negosyo, ang mga utang sa sahod ay unang babayaran sa mga empleyado, at pagkatapos lamang magagawa ang mga pag-areglo sa mga kasosyo ng kumpanya.
Ipinapalagay na ang isang linya sa kabayaran sa kaso ng pagkaantala ng sahod ay ipapakilala sa payroll. Ang pamamaraang ito ay inilaan upang hikayatin ang mga employer na magbayad ng sahod sa tamang oras.
Ang konsepto ng teleworking ay lilitaw sa batas sa paggawa; sa kasalukuyan, ang lahat ng mga nuances ng panukalang batas ay ginagawa.
