Ang mga tuntunin para sa pagrehistro ng isang mamamayan bilang isang taong walang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay natutukoy niya nang nakapag-iisa. Ang tanging pagbubukod lamang ay ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho upang mabawasan ang bilang (kawani) o dahil sa likidasyon ng samahan, kung saan inirerekumenda na bumangon sa palitan ng paggawa sa loob ng dalawang linggo.
Ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga hakbang na naglalayong itaguyod ang trabaho at protektahan ang mga mamamayan na naiwan nang walang trabaho. Ang isang paunang kinakailangan para sa pagkuha ng naturang suporta ay ang pagpaparehistro sa palitan ng paggawa at pagkilala sa isang tao bilang walang trabaho. Sa kasong ito, ang isang tao ay makakatanggap ng isang naaangkop na allowance, na bahagyang magbibigay ng kanyang pagpapanatili hanggang sa sandali ng trabaho. Walang mahigpit na mga deadline para sa pagpasok sa exchange exchange pagkatapos ng pagpapaalis, tinutukoy sila ng mamamayan nang nakapag-iisa. Ang isang tiyak na tagal ng panahon ay itinatag lamang para sa mga taong natanggal sa kadahilanang nauugnay sa pagbawas ng bilang, kawani, likidasyon ng kumpanya. Sa anumang kaso, dapat tandaan na ang benepisyo ay makokolekta lamang pagkatapos makipag-ugnay sa palitan ng paggawa.
Mga tuntunin para sa pag-apply sa kaso ng pagbawas o likidasyon ng isang employer
Kung ang isang empleyado ay natanggal dahil sa pagwawakas ng isang kumpanya, isang indibidwal na negosyante, o natapos sa trabaho, inirekomenda ng batas sa paggawa na makipag-ugnay siya sa mga awtoridad sa pagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho. Ang dahilan para matukoy ang panahong ito ay na sa pagpapaalis para sa mga ipinahiwatig na kadahilanan, natatanggap ng empleyado ang karapatang mapanatili ang average na mga kita para sa panahon ng trabaho (dalawang buwan pagkatapos ng pagtanggal). Sa mga pambihirang kaso, ang panahon para sa pagpapanatili ng average na suweldo ay pinalawig para sa isang pangatlong buwan, ngunit ang isang paunang kinakailangan para sa naturang pagpapahaba ay nakikipag-ugnay sa serbisyo sa trabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis at kawalan ng trabaho.
Mga tampok sa pagpapanatili ng average na mga kita para sa isang natanggal na empleyado
Ang mga mamamayan na nais na panatilihin ang average na mga kita para sa panahon ng trabaho ay dapat isaalang-alang na ang nasabing isang pagkakataon ay mayroon lamang kapag natapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga batayan na nakasaad sa itaas. Sa ibang mga kaso, hindi ipinagkakaloob ang pagpapanatili ng suweldo, kaya maaari kang makipag-ugnay sa pagpapalitan ng paggawa sa anumang oras upang mapabilis ang pagrehistro ng naaangkop na allowance. Kung ang average na kita para sa dating empleyado ay pinanatili, kung gayon ang allowance sa panahon ng naturang pagpapanatili ay hindi maiipon sa kanya sa kabila ng pagkakaroon ng pagpaparehistro sa serbisyo sa trabaho, samakatuwid imposibleng matanggap ang mga pagbabayad na ito sa parehong oras. Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay magsisimula sa araw ng pagsunod sa huling araw na ang average na kita ay nai-save.
