Bago mag-apply para sa isang trabaho, ang aplikante ay kailangang dumaan sa isang pakikipanayam sa employer. Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung kailan, sa unang tingin, ang matagumpay na mga kandidato ay hindi alam kung paano kumilos sa isang pakikipanayam at hindi maipakita nang tama ang kanilang sarili. Samakatuwid, ang bawat naghahanap ng trabaho, pagpunta sa pakikipanayam, ay dapat maghanda ng kanyang sarili para sa pakikipanayam sa employer.
Ang mga ahensya ng recruiting ay madalas na nagreklamo na maraming mga kandidato ang hindi handa para sa mga pakikipanayam sa isang employer. Upang matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam, kailangan mong bigyang pansin ang mga sumusunod na puntos:
- sabihin nang makatwiran tungkol sa iyong propesyonalismo;
- kasalukuyan personal na mga katangian;
- alam ang tungkol sa larangan ng aktibidad ng kumpanya, tungkol sa mga kakumpitensya at tungkol sa industriya sa kabuuan;
- pag-aralan ang direksyon ng merkado na ito;
- ang tamang diskarte sa tanong ng package ng kabayaran.
Mga yugto ng panayam
Bago ang panayam.
Dapat tandaan na ang mahusay na paghahanda para sa pakikipanayam ay isa sa mga kadahilanan na nag-aambag sa pagkuha ng minimithing trabaho. Pagnilayan ang mga puntos sa itaas ng isang matagumpay na pakikipanayam. Isipin kung ano ang mga damit na isusuot mo para sa pakikipanayam at kung ano ang magiging istilo ng iyong pakikipanayam.
Mga nilalaman ng panayam.
Isipin ang mga pangunahing punto ng tagumpay sa iyong propesyonal na buhay. Una sa lahat, ibigay ang katotohanan na karapat-dapat ka sa posisyon na ito at isang trabaho sa kumpanyang ito. Siyempre, dapat ding maging kumbinsido ang employer dito. Tukuyin ang iyong "impormasyon sa background" at unti-unting isiwalat ito sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Huwag matakot na bumalik sa kanya sa panahon ng pag-uusap.
Kailangan mong gamitin ang impormasyong ito kapag sinasagot ang mga katanungan ng employer.
Sa pagtatapos ng pakikipanayam, dapat na makumbinsi ng employer na ikaw ang tamang tao para sa trabaho.
Manatili sa isang tiyak na istilo ng pakikipanayam. Makinig sa mga katanungan hanggang sa wakas, huwag makagambala, pag-isipan ang tanong, maaari itong maglaman ng isang nakatagong kahulugan o subtext. Ang pagsagot sa mga panayam ay dapat na maikli at sa puntong ito. Bigyang pansin ang reaksyon ng tagapanayam sa iyong mga sagot. Paunlarin ang paksa at tumugon nang detalyado kung naaangkop.
Pagkatapos ng panayam.
Subukang makakuha ng maraming mga panukala sa negosyo mula sa iba't ibang mga kumpanya sa loob ng inilaan na tagal ng panahon.
Isaalang-alang nang detalyado ang lahat ng mga alok na iyong natanggap.
Tanggapin ang isang pinaka-nakakahimok na alok.
Mayroong dalawang uri ng mga katanungan na lalo na karaniwan kapag kumukuha ng mga kandidato para sa mga posisyon ng mga analista sa negosyo at nangungunang tagapamahala sa proseso ng pakikipanayam. Ang mga katanungang ito ay madalas na ginagamit ng malalaking kumpanya ng pagkonsulta kapag naghahanap ng mga propesyonal na kandidato para sa mga nangungunang posisyon.
Ang unang pagpipilian ay naglalaman ng mga katanungan na naglalayong pag-aralan ang pangkalahatang ideya ng aplikante, ang kanyang propesyonalismo at personal na katangian, lalo:
- sa anong pamantayan matutukoy mo na ikaw ay matagumpay? Mayroon bang mga partikular na halimbawa kung kailan ka naging matagumpay sa iyong negosyo?
- bakit sa palagay mo karapat-dapat ka sa posisyon na ito?
- para sa anong mga kadahilanan, sa iyong palagay, maaaring matanggal ang isang nasasakupan?
atbp.
Ang pangalawang uri ay naglalaman ng tinatawag na "stress" na mga katanungan. Ang mga katanungang ito ay tinanong sa panahon ng pakikipanayam upang tuklasin ang sitwasyon kung ang presyon ay nasa iyo. Upang sagutin ang mga katanungang ito, kailangan mong makayanan ang sikolohikal na stress:
- naisagawa mo ba ang mga pangunahing proyekto?
- paano mo makikilala ang aming kumpanya?
- bakit sa palagay mo nararapat sa iyo ang ganitong rate ng suweldo?
- Ilan ang mga panayam na pinagdaanan mo bago makipag-ugnay sa aming kumpanya?
atbp.
