Ang mga panayam sa stress ay popular sa ilang mga employer. Sa ganitong paraan, nais nilang suriin kung paano kikilos ang isang potensyal na empleyado sa mahirap na kalagayan.
Kung nais mong gumawa ng isang nakababahalang pakikipanayam sa trabaho na may mga kulay na paglipad, may posibilidad ka na magawa. Pagkatapos ng lahat, kapag alam mo na na ang gayong tseke ay maaaring maganap sa isang pakikipanayam, pagkatapos ay binalaan ka. Ang posibilidad na mahahanap mo ang iyong sarili sa isang pakikipanayam sa stress ay mas mataas kung ang mga tungkulin ng empleyado na kukuha ng bakanteng posisyon ay kasangkot sa pakikipag-usap sa mga kliyente o paglutas ng mga salungatan. Kapag alam ng isang naghahanap ng trabaho kung anong mga pamamaraan ang maaaring magamit ng isang potensyal na employer, madali para sa kanya na manatiling kalmado.
Upang mapatunayan ang iyong sarili mula sa pinakamagandang panig, bilang karagdagan sa mahinahon na reaksyon sa mga kakatwang kalokohan ng tagapanayam at ang kanyang hindi naaangkop, walang taktika na mga katanungan, mahalagang maging matalino. Sa anumang kaso ay huwag sumuko sa mga panukala ng empleyado na nakikipanayam sa iyo. Sagot sa labas ng kahon, subukang ilayo ang pag-uusap mula sa iyong personal na buhay at ibalik ang pag-uusap sa paksang pagkuha. Subukang ipakita ang mga katangiang tulad ng diplomasya at ang kakayahang mag-alok ng isang kahaliling solusyon sa problema. Malamang, ito ang inaasahan ng isang potensyal na employer sa iyo.
Mahalaga na huwag mawala, huwag mapahiya, tumugon nang may dignidad. Subukang kontrolin ang iyong sarili: boses, ekspresyon ng mukha at kilos. Tratuhin ang pakikipanayam tulad ng isang laro, kaya mas madali para sa iyo na maipasa ang pagsubok sa stress. Huwag isapuso ang mga nakakasakit na pangungusap mula sa tagapanayam. Maaari mong isipin na mayroong isang salaming pader sa pagitan mo, at ang mga salita ng iyong kausap ay sumisira dito at hindi ka maabot.
Isaisip ang iyong sariling mga layunin. Kung dumating ka na may hangaring linawin ang ilang mga punto tungkol sa mga kundisyon sa pagtatrabaho sa hinaharap at pagganyak, pagkatapos ay dapat mong gawin ito kahit na matapos ang pagsubok ng pagtitiis. Tiwala sa akin, pahalagahan ng tagapanayam ang iyong katatagan at dedikasyon. Sa katunayan, sa paglutas ng mga salungatan sa isang kliyente, sulit na alalahanin ang iyong sariling mga interes at hindi ikompromiso ang mga prinsipyo ng kumpanya.
Tandaan, sa panahon ng isang nakababahalang panayam, huwag hayaang lumampas ang tagapanayam sa ilang mga hangganan. Hindi dapat payagan ng employer ang sarili niya ng sobra. Huwag hayaan na maliitin niya ang iyong dignidad. Sa isang kritikal na sandali, maaari mo lamang itigil ang pakikipanayam, bumangon at umalis. Kung ikaw ay hindi komportable sa isang kinatawan ng kumpanyang ito, isipin kung ano ang hinihintay. Dahil pinapayagan ng taga-recruit ang kanyang sarili na literal na bugyain ka, marahil ang pagtatrabaho sa kumpanyang ito ay magiging isang kumpletong bangungot.
