Sa kaso ng pagtanggal ng isang empleyado mula sa negosyo kapag nagrerehistro sa serbisyo sa trabaho, maaari niyang hilingin sa kanya na punan ang isang sertipiko ng suweldo sa organisasyong ito. Nagpapakita siya ng isang form ng dokumento, kung saan kinakailangan upang ipasok ang kinakailangang impormasyon tungkol sa empleyado at sa kanyang suweldo para sa nakaraang tatlong buwan ng trabaho.
Kailangan iyon
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - ang anyo ng sertipiko ng sentro ng pagtatrabaho;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng tauhan;
- - selyo ng samahan;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - Payroll para sa huling 12 buwan ng trabaho ng empleyado;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Kung ang iyong kumpanya ay may isang corporate stamp, ilagay ito sa kaliwang sulok sa itaas ng form ng sertipiko. Sa kanan, ipasok ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis ng samahan alinsunod sa sertipiko. Ang bilang na ito ay dapat ipahiwatig upang walang mga hindi pagkakasundo sa inspektorate ng buwis, dahil sa panahon ng pag-iinspeksyon makakakita ito ng mga pagkakamali sa dami ng allowance sa pera ng empleyado.
Hakbang 2
Sa haligi na "Inisyu gr." ipasok ang personal na data ng isang empleyado na dating nagtrabaho sa iyong kumpanya. Ipahiwatig ang panahon ng pagtatrabaho ng empleyado na ito sa iyong negosyo alinsunod sa mga order para sa pagpasok at pagpapaalis, pati na rin ang mga entry sa kanyang work book. Kung ang espesyalista ay itinalagang part-time na trabaho, ipahiwatig ang panahon kung saan ipinakilala ang part-time na linggo ng trabaho (araw).
Hakbang 3
Tukuyin ang average na buwanang kita ng empleyado. Upang magawa ito, idagdag ang mga pagbabayad cash sa empleyado para sa huling 12 buwan sa kalendaryo. Kasama sa kanilang halaga ang mga bonus, suweldo, karagdagang bayad. Ang mga araw na kumuha ng espesyalista ang hindi bayad na bakasyon, lumaktaw o hindi gumana dahil sa anunsyo ng downtime dahil sa kanyang sariling kasalanan ay dapat na maibukod. Ayon sa kalendaryo ng produksyon, hatiin ang halagang natanggap sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho para sa naibigay na panahon. Sa gayon, makakalkula mo ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. I-multiply ito sa bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho sa partikular na buwan. Isulat ang resulta sa naaangkop na kahon.
Hakbang 4
Kung ang empleyado ay may mga panahon sa huling 12 buwan na hindi kasama sa pagkalkula ng average na sahod (bakasyon sa kanyang sariling gastos, absenteeism, idle time dahil sa kasalanan ng empleyado, leave ng magulang, hindi bayad na pang-edukasyon na bakasyon), markahan ang mga ito sa naaangkop na talata, na nagpapahiwatig ng mga dahilan …
Hakbang 5
Patunayan ang sertipiko para sa sentro ng trabaho na may lagda ng punong accountant, direktor ng negosyo (na nagpapahiwatig ng kanilang mga posisyon, apelyido, inisyal), na may selyo ng kumpanya. Dapat tandaan na ang impormasyong tinukoy sa sertipiko na ito ay responsibilidad ng mga nabanggit na tao. Kung hindi sila sumunod, maaari silang maparusahan alinsunod sa batas ng Russian Federation.
