Kapag ang isang empleyado ay umalis sa kanyang trabaho at hindi nakakita ng angkop na bakante para sa kanyang sarili, kailangan niyang magparehistro sa sentro ng trabaho sa lugar ng tirahan. Sa institusyong ito, kailangan niyang magsumite ng isang sertipiko mula sa huling lugar ng trabaho sa kanyang suweldo para sa nakaraang tatlong buwan bago ang aktwal na petsa ng pagpapaalis.
Kailangan iyon
Mga dokumento ng empleyado, form ng impormasyon para sa sentro ng trabaho, mga dokumento ng samahan, selyo ng kumpanya, payroll ng empleyado, pen, calculator, kalendaryo ng produksyon
Panuto
Hakbang 1
Ang sertipiko para sa sentro ng trabaho ay may pinag-isang form at naibigay sa isang mamamayan na nais na magparehistro.
Hakbang 2
Sa kaliwang sulok sa itaas, ipasok ang buong pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal, kung ang pang-organisasyon at ligal na porma ng samahan ay isang indibidwal na negosyante. Ipahiwatig ang buong address ng lokasyon ng kumpanya (postal code, rehiyon, lungsod, bayan, pangalan ng kalye, bilang ng bahay, gusali, tanggapan), makipag-ugnay sa numero ng telepono ng kumpanya, numero ng pangunahing nagbabayad ng buwis, numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis, code ng dahilan para sa pagpaparehistro. Kung ang kumpanya ay may sariling coat of arm, ilagay ito.
Hakbang 3
Ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan. Ipahiwatig ang panahon ng trabaho ng mamamayang ito sa iyong samahan, isulat ang petsa ng pagpasok at ang petsa ng pagpapaalis alinsunod sa pagpasok sa kanyang libro sa trabaho.
Hakbang 4
Ipahiwatig ang bilang ng mga linggo sa kalendaryo sa huling labindalawang buwan bago ang tunay na petsa ng pagwawakas ng empleyado na ito.
Hakbang 5
Isulat ang mga pangalan ng huling tatlong buwan. Alinsunod sa payroll para sa empleyado na ito, ipasok ang halaga ng mga kita para sa mga ipinahiwatig na buwan. Para sa bawat buwan, ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho alinsunod sa plano para sa empleyado na ito, pati na rin ang bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho. Ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng kawalan ng empleyado sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung mayroon man. Ipasok ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung ang mamamayan ay nagbakasyon sa kinakailangang panahon. Para sa bawat haligi, kalkulahin ang mga kabuuan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga numero sa huling tatlong buwan.
Hakbang 6
Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado sa huling tatlong buwan. Upang magawa ito, magdagdag ng sahod sa bawat buwan at paghatiin sa kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa nakaraang tatlong buwan. Ipasok ang iyong resulta sa naaangkop na larangan.
Hakbang 7
Kalkulahin ang average na buwanang mga kita, hatiin ang kabuuang halaga ng suweldo ng empleyado sa kabuuang bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho. I-multiply ang resulta sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho na hinati ng tatlo. Ipasok ang average na buwanang suweldo sa mga numero at sa mga salita.
Hakbang 8
Kung ang suweldo ay hindi nabayaran sa empleyado sa tinukoy na panahon, ipahiwatig ang katotohanang ito, ipasok ang pangalan ng buwan at ang dahilan para sa hindi pagbabayad.
Hakbang 9
Ipahiwatig ang bilang ng kasalukuyang account o payroll, na batayan kung saan inilabas ang sertipiko na ito.
Hakbang 10
Ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng samahan at ng punong accountant, na nagpapahiwatig ng kanilang mga pangalan at inisyal. I-verify ang sertipiko gamit ang selyo ng kumpanya, ipahiwatig ang numero ng telepono ng contact ng kumpanya.
